河北秦皇島山海關區檢察院建立工作日志制度助推檢察隊伍建設

      中國傳媒聯盟 訊：（秦皇島3月7日電 通訊員 董偉）“工作日志‘入住’關城檢察了。”山海關區檢察院自2016年1月起，在全院推行工作日志制度，穩步打造了“述職、述勤”的氛圍，初步實現了“問責、問效”的目標。

      該院工作人員介紹，通過建立工作日志制度，該院形成“三大模式”的工作常規狀態，即：“鏡子”模式，強化檢察隊伍作風建設、“依托”模式，提升檢察干警能力和“藍本”模式，推進檢察隊伍規范化管理。

      推行工作日志制度，以記促學、以記促思、以記促干，有力推動隊伍作風轉變。一方面，規范記錄內容。統一發放工作日志臺賬記錄本，將所承擔工作的目標任務及落實情況、工作中遇到問題及處理情況、領導交辦事項的辦理及完成情況、工作感悟等列入日記記錄內容，要求干警逐日進行填寫，及時準確、客觀詳實地記載每天的工作內容和過程。另一方面，嚴格檢查落實。由政治處牽頭，分管領導協助，定期抽查干警工作日志填寫情況并簽署意見，薦讀優秀工作日志。同時，該院強化工作日志制度的結果運用。工作日志是檢察干警干事創業的記錄表和成績單，院黨組將工作日志記錄情況作為干警年度考核、選拔任用、評先評優的重要參考依據，以此在全院上下樹立起崇尚實干、注重實績的用人導向，營造干事創業、創新發展的良好氛圍。

      推行工作日志制度，有利于提高院黨組組織領導能力。把工作分類分項記入工作日志，加強了自我管理和對工作實施實時控制能力。各科室和每名干警通過工作日志讓部門領導了解工作內容、進度和工作困難等實際情況，加強了上下聯系，便于及時進行橫向溝通，防止工作撞車，統籌謀劃開展工作。

      作為一種檢察干警管理的精細化工具，工作日志制度實現了檢察干警隊伍建設的動態管理和保障。試行工作日志制度之前，對干警的考核大多是憑印象、聽反映、看述職報告，沒有實實在在的記錄材料可以作為依據；實行工作日志制度以后，通過對干警日常工作甚至八個小時之外生活的全方位跟蹤監督反饋，直觀地將每天的工作內容和實績記載下來，從點滴、長期、動態的角度精細化考查干警，提供每個干警日常履職盡責情況，為干警管理考評提供了最原始、最直接和最詳實的第一手資料，形成了集中于常態、定性與定量相結合的考核新方式。實現了干警管理考核有“事”可考、有“量”可考、有“績”可考和有“效”可評，進而使干警管理與考核監督更準確、更科學、更量化，最大限度地減少了主觀隨意性，真正做到從實績看德才、憑德才用干部。

      據悉，該院推行工作日志制度以來，全體檢察干警都把工作日志作為檢驗工作得失的“鏡子”和丈量勤政情況的“尺子”，全院上下呈現出“三少三多”的可喜變化：在辦公室干雜務的少了，親臨一線辦案的多了；工作敷衍馬虎的少了，研究解決問題的多了；琢磨人的少了，琢磨事的多了。實踐證明，推行這一制度有效提升了檢察干警解決問題的能力，加強了檢察隊伍日常管理，推動了檢察隊伍作風效能建設。（河北省秦皇島市山海關區人民檢察院供稿）