騰訊高級副總裁丁珂受邀出席大會主論壇，并發表主題演講《網絡空間安全新形勢下的技術發展和人才培養》，對現狀進行的分享：在“大智移云”新技術驅動下，進一步加劇了對新型復合型人才的需求焦慮。同時他還結合騰訊自身的嘗試，分享了騰訊從產學研一體化、以賽代練常態化、創新驅動體系化、素質提升標準化等方面參與國家安全人才培養體系建設的模式。

（騰訊高級副總裁丁珂在強網論壇分享）

“大智移云”帶來全新安全隱患   新型人才缺口巨大

伴隨著大數據、云計算、物聯網等前沿技術的不斷發展和相互交融滲透，由此催生產業變革的同時，也對網絡空間安全帶來前所未有的挑戰，網絡空間安全需要覆蓋的廣度和面對安全威脅的復雜度都日益提高。

丁珂以移動互聯網的普及和應用場景多元化帶來的隱患為例，詳解了當下個人隱私保護的重要性。除此之外，伴隨著2017年底騰訊安全玄武實驗室發現“應用克隆”漏洞攻擊模型，移動互聯網的風險也正在被重新估量。

網絡空間安全新形勢下的挑戰還不止于此。作為網絡空間競爭的核心，我國安全人才儲備及培養形勢依舊不容樂觀。

從丁珂的分享中可以看到，目前我國網絡安全人才現狀面臨三大痛點：其一是巨大的供需缺口，截至2014年，我國重要行業需要各類網絡安全人才70萬，而我國高等學校每年培養的信息安全相關人才不足1.5萬人；其二是“大智移云”新技術驅動下，新型復合型人才變得極為重要；其三是缺乏權威人才培訓和認證標準，以及培養機制和體系。

實戰競技新模式破局人才困境  打通校企合作橋梁

值得關注的是，由于網絡空間安全注重實戰，而攻防的第一戰場往往發生在安全廠商和不法黑客之間，因此如何協調校企資源合力參與網安人才培養，成為破解人才困境關鍵。CTF這種注重實戰競技的比賽無疑聚焦了更多期待。

在丁珂看來，CTF比賽的廣泛開展，有助于激發高校學子對網安事業的興趣，進一步擴充人才培養基數；同時其搭建的校企連接渠道，不僅有效地解決了“企業資源進校難”，對于高校而言，也可通過引入“企業虛擬師資”，促進學校課程體系及人才培養改革；更重要的是，伴隨著CTF賽事的不斷開展，其對于高校學子能力鍛煉及技術創新將起到極大的促進作用，能有效提升我國網絡空間安全整體能力和水平。

本屆強網論壇舉辦的同時，第二屆“強網杯”也迎來線下決賽，其參與人數和競爭強度均創下國內相關賽事新高，堪稱“國賽”。丁珂指出，“強網杯”的開展不僅進一步規范了CTF賽事的標準，更是為“以賽代練”這種人才培養模式注入了“全國練兵”、“鍛煉精兵”、“技術創新”三大基因，成為國內CTF賽事開展的標桿。

多維發力，騰訊積極探索“體系化”培養新模式

作為中國最大的互聯網綜合服務提供商之一，在網安人才培養方面，騰訊無疑承擔著更多的責任。據丁珂介紹，騰訊目前通過產學研一體化、以賽代練常態化、創新驅動體系化、素質提升標準化四個維度參與國家安全人才培養體系建設。

其中，產學研一體化象征的校企合作新模式格外值得關注。騰訊不僅依托TCTF賽事平臺在全國多地開展線下公開課，輸出課程體系；還與高校合作攻關高精尖課題，騰訊安全聯合實驗室旗下的反詐騙實驗室和玄武實驗室與哈工大在2017年合作承擔了十三五國家重點研發計劃課題。除此之外，騰訊還相繼與廣州大學、西安電子科技大學達成合作，分別創建前沿技術實驗室和智慧安全創新研究院，加強實戰能力提升和科研產出。

基于在安全人才培養的多領域發力，騰訊目前也已形成一套集高校合作、人才發現、人才引入、人才培養的完整人才培養理念。在該理念的指導下，騰訊也收獲了階段性的人才培養成果。以騰訊安全科恩實驗室、騰訊安全平臺部、微信、金融支付安全等團隊的安全技術人才組建的騰訊eee戰隊，在SECCON CTF 2016總決賽上，首次單獨出戰便擊敗了在2016年DEFCON CTF大賽冠軍PPP戰隊，一舉刷新了大陸戰隊在該項賽事中的歷史排名；2017年，騰訊eee戰隊聯合浙大AAA戰隊、復旦sixstars戰隊和上海交大0ops戰隊共同組成騰訊A*0*E戰隊，在DEFCON CTF 2017總決賽中位列三甲；在3月剛剛結束的國賽"強網杯"線上預賽中，這四支戰隊更是包攬了前五強中的四個席位，其中，騰訊eee戰隊獲得冠軍。

在分享中丁珂表示，安全不僅是騰訊公司的戰略業務，更是騰訊理應履行的企業責任。開放、共享、合作，已經成為網絡安全空間新形勢下的共識，騰訊也將持續聯動行業力量，為國內信息安全人才新生代的培養貢獻力。