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中國傳媒聯盟 據 搜狐新聞 訊 近期，微軟的裁員事件鬧得滿城風雨。并且，近幾年以來，微軟高層的技術人才流失嚴重，很多都回到國內IT企業發展了。優企匯T負責人張賢認為企業只有留住并用好技術人才，才能提高企業價值。 現在就以微軟為案例，看看近幾年，從微軟離職的技術大亨們都有哪些？他們都去了哪里？  張亞勤 1999年加入微軟的張亞勤的身上擁有了太多的頭銜，微軟全球副總裁、微軟中國研究院院長兼首席科學家等。2006年，比爾·蓋茨親自點名，張亞勤領導成立了微軟亞太研發集團，并使該集團成為跨國公司在華規模最大的綜合性研發機構，成為微軟公司除美國之外最大的從事基礎研究、技術孵化、產品研發及產業合作的研發基地。  林斌  王堅 近幾年來，微軟在與谷歌、蘋果的軍備競賽中漸落下風，其中一個重要的原因正是得力干將的出走和人才的流失。前一段時間，微軟在國內爆發諾基亞裁員抗議事件，諾基亞員工紛紛被國內眾多互聯網公司挖角。盡管為了節約成本，裁員不可避免。 之前的一次記者采訪中，曾擔任微軟全球資深副總裁的張亞勤曾說過中國的IT技術人才是美國的7倍，是印度的3倍。可是據優企匯T研究人員了解到的某人才市場的調查數據顯示，六成企業急缺技術人才，熱招技術崗位主要集中體現在工程技術、電商網絡、科技研發以及法務、關稅等崗位。3至5年的技術人才最吃香。這種矛盾現象為何出現呢？優企匯T相關研究人員認為關鍵還是看企業對掌握核心技術的人才掌控能力。 另據了解，目前有43.28%的企業表示，現在技術人才出現“斷層”的原因在于新一代技術人才培養跟不上。張賢表示，企業應當通過完善、鼓勵技能增長的激勵體系以及公平合理的薪酬制度做好引進、培養、留住技術人才的工作，同時要用創新的人力資源建設以及項目支持力度等方式對技術人才和團隊的肯定和尊重，只有用好技術人才，才能實現企業升華，提升企業價值。 優企匯T負責人張賢表示，目前國內IT企業只有通過引進人才、升級技術，加強技術運營、規劃等管理，才能留住人才并且用好人才。此外，企業實現技術轉移還是要選擇好交易平臺，才能低成本、高效益地實現企業發展。 “優企匯T”積極創新交易品種和服務內容，從技術轉讓、技術許可、技術入股、技術合作、融資服務等方面為技術交易參與各方提供低成本、高效率的專業化服務，讓技術盡快轉化為生產力、變成社會財富，為中國中小企業發展做出貢獻！ 作者：中國中小企業服務平臺•優企匯T (責任編輯：夢晶) |
用好技術人才 提升企業價值
時間:2014-09-18 10:09
來源:搜狐新聞作者:惠中小 澤天下
中國傳媒聯盟 據 搜狐新聞 訊 近期，微軟的裁員事件鬧得滿城風雨。并且，近幾年以來，微軟高層的技術人才流失嚴重，很多都回到國內IT企業發展了。優企匯T負責人張賢認為企業只有留住并用好技術人才，才能提高企業價值。
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