看國投欽電如何踐行社會主義核心價值觀③

讓“海灣明珠”煥發五彩光芒

——國投欽電經驗之企業社會責任篇

快樂的檢修女工

      中國傳媒聯盟 據 桂工網訊 企業是社會的經濟細胞，是社會的重要成員，企業在從社會獲取資源發展自我的同時，也承擔著對社會的經濟、法律、道德、公益責任。尤其是在近年來“毒奶粉”、“瘦肉精”等惡性事件屢禁不絕，企業道德嚴重滑坡的社會背景下，企業社會責任已經成為人們日益關切的話題。

      談及企業社會責任，總經理朱逢民鄭重地表示：“成立10年來，國投欽電始終牢記企業社會責任，將‘產業報國，回報社會，構建和諧’的企業責任理念貫徹企業發展的全過程，落實在具體的經營、管理實踐中，讓‘海灣明珠’煥發五彩光芒。”

      “不讓碧海藍天蒙塵是最大的社會責任”

      國投欽電位于美麗的北部灣畔，離欽州市區約40公里。走進國投欽電，仿佛置身于一處旅游勝地。近處，蒼翠的大樹、鮮艷的花朵和綠色的草地編織出一幅美麗的圖畫；遠處，蔚藍的天空與碧綠的大海在天際的盡頭匯合。此情此景，不禁令記者心生感嘆：這真的是一座發電企業？

      沒錯，這就是國投欽電，一座現代化的火力發電基地。在當前節能減排形勢依舊嚴峻，綠色環保成為社會發展主旋律的背景下，火電企業作為昔日的污染大戶，轉變經濟發展方式成為社會關注的焦點。“堅持綠色經營，奉獻綠色能源，堅決不能讓欽州的碧海藍天蒙塵。”朱逢民強調，這是國投欽電最大的社會責任。     

       為了履行這份責任，國投欽電從環保投入、制度建設、技術革新等方面做了大量的工作，并取得了顯著的成效。

      在環保投入上，國投欽電僅在工程建設上的投資就達4.73億元，占總投資的11%，環保投入的絕對額和比例在廣西是少有的，在全國同行業中也是引人注目的。發電之后，公司繼續加大環保資金投入，每年投資約200萬元，占公司整個維護費用的15%。    

      在制度建設上，公司出臺了《環保技術監督標準》、《環保管理制度》、《環境監測管理制度》等制度，并制定了《重大環境污染事故應急預案》，定期進行防環境污染事故演練，保證排水、排氣可控。

      在技術革新上，公司大力推廣應用新技術、新設備，使全廠機組經濟性、可靠性指標不斷優化，各項能耗指標不斷降低，在節煤、節油、節電和節水上取得了佳績。其中，鍋爐摻燒印尼煤優化調整項目2013年為公司節約成本9533萬元；發電機組負荷采用變頻調節方式，比傳統節流調節節電40%左右；#1機組電除塵器通過控制系統改造，節電率約44%，年節約費用120多萬元；實施節水工程改造，對脫硫冷卻水源進行改造，每天可節水1000噸左右……

      隨著理念的更新、技術的進步，公司在降低廢棄物排放方面也形成了一套完整的體系。近年來，公司各項排放指標處于廣西最好水平，2013年#1、2脫硫設施投運率均達99.%以上。

      值得一提的是，國投欽電還通過開展“我為節能減排做貢獻”、“一滴水、一滴油、一張紙、一度電”等節約活動，引導員工樹立“節約等于增加效益”理念，提高了全體員工的節約意識，將綠色環保理念滲透到職工生活的點滴之中。

      “回報社會，做一家充滿愛心的企業”

      “感謝國投欽電的叔叔阿姨、哥哥姐姐，是你們幫我實現了‘大學夢’。”“我一定好好學習，早日回報你們，回報社會。”這是一封熱情洋溢的感謝信，字里行間充滿著感激、感恩。

     寫信的人名叫陸慧，是欽州市第一中學的一名高三學生，今年她以584分的高分被杭州電子科技大學錄取。至此，由國投欽電資助的13名貧困學生已經有11人實現了他們的“大學夢”。

     多年來，國投欽電堅持開展愛心助學、義務獻血、定點扶貧、為地震災區人民捐款捐物、捐資扶持建設“美麗鄉村”等活動，處處播撒著愛的種子。據統計，2009年以來，公司組織開展的愛心活動達12場(次)，捐助的愛心善款、扶貧資金達50萬元。

     在公司的倡導下，越來越多的員工也加入到奉獻愛心的行列中來。2009年以來，國投欽電員工每人平均參與愛心活動達8次以上，“回報社會、奉獻愛心”的理念逐步在員工內心深處生根發芽。

     回報社會、奉獻愛心不僅體現在組織參與愛心活動上，還體現在識大體、顧大局的擔當上。2008年，包括廣西在內的南方多個省(區)發生特大冰雪災害，面對困境，國投欽電頑強拼搏，迎難而上，一邊組織力量保證機組穩定運行和社會用電，一邊抽調精兵強將無私支援兄弟電廠。2011年，廣西遭遇了近20年來最嚴重的“電荒”，為了保證廣西用電所需，公司面對煤價大幅上漲、越發電越虧本等困難，全力以赴保發電。時任欽州市委書記張曉欽連連稱贊，“國投欽電是一個敢于承擔社會責任的企業”。

      “潛移默化，營造和諧的人文環境”

     最近，該公司財務部會計劉靜在微信“朋友圈”發的一條信息引來了無數個“贊”，她的朋友們紛紛寫下評論，“很感人，雖然他做的只是一件微不足道的事”。

     朋友們評論中的“他”是劉靜的同事，名叫李振宇，是信息中心的一名員工。有一段時間，劉靜因工作需要被抽調到信息中心，細心的她發現李振宇每天早上總是第一個到辦公室打掃衛生，并為同事打好開水。“剛開始我還以為他只是偶爾做做，后來才發現他天天如此。身邊有這樣的同事，感覺真的很溫暖。”劉靜對記者說道。

     發電運行部的化驗班也是一個令人感到溫暖的班組，這個班的8名女工來自祖國的四面八方。38歲的李海燕來自山西，愛人和孩子都在老家，身為妻子、母親無法盡責，她深感內疚。為了排遣她的不良情緒，班長王愛霞總是主動找她談心。兩年前，李海燕的父親不幸去世，班里又自發為她募集慰問費。

     看似一件件微不足道的小事，卻折射出欽電人良好的人文環境。一直以來，國投欽電都注重以事業引導人、知識培養人、責任激勵人、真情關愛人，積極營造健康、向上的人文環境。

     33歲的輔控班班長施燕君8年前從北海一家企業“跳槽”到國投欽電，立刻被這里的氛圍所吸引。她坦言道：“以前的企業同事碰面連招呼都懶得打，感覺人情淡漠。但國投欽電真的不一樣，每個人的臉上都掛著笑容，都很友善，很真誠，我感覺自己來對地方了。”

     的確，當“扶不扶”這樣一件舉手之勞的事成為國人糾結的兩難選擇，當一句簡單的“你幸福嗎”引來廣大網友如潮水般的調侃和吐槽，國投欽電無疑為我們提供了一個踐行社會主義核心價值觀的生動范本。

     一位哲人說過：無論一個國家多么富有，只有她的國民精神富有，才是真正的富有。這個道理放到一家企業身上同樣適用：無論一個企業多么富有，只有她的員工精神富有，才是真正的富有，這也正是國投欽電帶給我們的啟迪和思考。

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