中國傳媒聯盟 據 樂訊時代 訊: 網絡招聘行業在國內出現發展十幾年,發展至今,看似輝煌,其實本質上并沒有發掘出其潛在的巨大市場,智聯、前程兩大招聘巨頭的地位看似穩固,最近一段時間拉勾、人人獵頭、100offer等招聘行業的新秀崛起,讓我們看到了招聘行業發生的變化。
在自去年開了微信的對外接口后,各行各業商家們的微站、訂閱號、公眾號紛紛進駐微信,招聘行業也紛紛試水,智聯、前程無憂等傳統招聘企業也開通了自己的微信號,把微信作為一個渠道,實現普通的求職功能。 在社交力量不停積聚的時候,小職了看到了這一契機,全新推出創新招聘模式——小薦。 小薦的整個招聘流程很簡單,企業只需要提供招聘詳細職位給小薦團隊,目前小薦實現了投遞簡歷與轉發得紅包功能,整個流程在微信上實現,投遞簡歷方便快速可直達企業方,轉發得紅包大力促進公眾號粉絲參與度與傳播量! 我們需要挖掘的是微信的優勢,這就不得不說其傳播機制了,微信的信息傳播機制能夠造就病毒式的傳播,朋友圈內幾何似的傳播增長量令人著迷。滴滴打車正式借用這一力量,一夜風靡!
類似滴滴打車,小薦充分利用了微信的傳播力量,并非簡單地在微信上將求職功能實現,也并非只是作為一個招聘渠道的新增,而是進行了創新,在實質上改變了現有的招聘模式,充分利用社交傳播的真正力量! 相比于前面提到,求職者在傳統的PC端就已經見多了的招聘模式,在一切都在創新的今天,如果說網站招聘已死,社交招聘將給企業招聘帶來新的生命力!類似于滴滴打車,利用微信擁有超強的快速交互功能,拉勾通過微信給求職者提供即時的求職反饋,求職與招聘雙方都是一個極佳的體驗。新興的社交招聘的模式,小薦也即將風靡!
|