中國傳媒聯盟 據 樂訊時代 訊： 網絡招聘行業在國內出現發展十幾年，發展至今，看似輝煌，其實本質上并沒有發掘出其潛在的巨大市場，智聯、前程兩大招聘巨頭的地位看似穩固，最近一段時間拉勾、人人獵頭、100offer等招聘行業的新秀崛起，讓我們看到了招聘行業發生的變化。

　　在自去年開了微信的對外接口后，各行各業商家們的微站、訂閱號、公眾號紛紛進駐微信，招聘行業也紛紛試水，智聯、前程無憂等傳統招聘企業也開通了自己的微信號，把微信作為一個渠道，實現普通的求職功能。

　　在社交力量不停積聚的時候，小職了看到了這一契機，全新推出創新招聘模式——小薦。

　　小薦的整個招聘流程很簡單，企業只需要提供招聘詳細職位給小薦團隊，目前小薦實現了投遞簡歷與轉發得紅包功能，整個流程在微信上實現，投遞簡歷方便快速可直達企業方，轉發得紅包大力促進公眾號粉絲參與度與傳播量!

　　我們需要挖掘的是微信的優勢，這就不得不說其傳播機制了，微信的信息傳播機制能夠造就病毒式的傳播，朋友圈內幾何似的傳播增長量令人著迷。滴滴打車正式借用這一力量，一夜風靡!

　　類似滴滴打車，小薦充分利用了微信的傳播力量，并非簡單地在微信上將求職功能實現，也并非只是作為一個招聘渠道的新增，而是進行了創新，在實質上改變了現有的招聘模式，充分利用社交傳播的真正力量!

　　相比于前面提到，求職者在傳統的PC端就已經見多了的招聘模式，在一切都在創新的今天，如果說網站招聘已死，社交招聘將給企業招聘帶來新的生命力!類似于滴滴打車，利用微信擁有超強的快速交互功能，拉勾通過微信給求職者提供即時的求職反饋，求職與招聘雙方都是一個極佳的體驗。新興的社交招聘的模式，小薦也即將風靡!