中國傳媒聯盟 據 /朝聞通/10月30日,由Enfovia伯樂會主辦為期一天的論壇“轉型突破—人力資源高管論壇”在北京中航泊悅酒店圓滿閉幕。人力資源管理實踐的一大現實,就是在建立了“專業”的人力資源管理體系之后,企業發現其發揮的實際效果與預期差距很大,甚至產生了一些“副作用”:企業建立了科學的考核體系,卻發現“各掃門前雪”、“以鄰為壑”不減反增。崗位評估、寬帶設計……企業重新設計科學的薪酬體系,公司的相應支出上升,員工的滿意度反而下降了。在“專業管理”階段,人力資源管理工作看起來有聲有色,但對企業實際的貢獻寥寥。以培訓為例,調查顯示僅有10%左右的培訓被轉化到工作當中,而且這一比例數十年來一直非常穩定,其他人力資源模塊也是難兄難弟。
![]() 轉新突破-人力資源高管論壇是伯樂會的品牌論壇之一。此次論壇匯集了:轉型突破 - 德魯克的三點忠告,領導力與企業文化在組織轉型中的重要作用,在轉型中引領變革,提升人力資源勝任力,推動業務增長,提高初創企業創新能力的秘密 - 從人才發展的角度解析提升員工績效的創新方式,提升員工績效的創新方式以及小組討論:轉型突破 – 企業文化與業務戰略達成一致等企業關心的話題。吸引了120余位人力資源領域的重量級嘉賓出席,共同探討人力資源轉新突破領域中所預見的問題和解決方案。論壇邀請的演講嘉賓中不乏世界500強的人力資源專家和國內外知名企業高管,如《HR轉型突破》作者,聯想集團人力資副總裁,李寧首席人才官,諾和諾德人力資源副總裁,浦發硅谷銀行人力資源總經理,昆侖集團人力資源副總裁,合縱人壽合眾學院院長等專家。我們的演講嘉賓以“引領變革、驅動創新”為核心,圍繞領導力、繼任規劃、文化轉型、組織管理創新、人力資源轉型、人力資源技術創新等精彩話題,將多年實戰總結提煉的獨到見解和頗具指導性的經驗精彩呈現,為所有的與會嘉賓帶來一場人力資本盛會。 “轉型突破-人力資源高管論壇”參會嘉賓反響熱烈,現場氣氛非常活躍。實際參會人數大大超過預期,在各方面都贏得了各行業人士的矚目,此次論壇得到以下贊助商的鼎力支持:科銳國際、曼徹斯特商學院、北森、克羅諾斯、全職招聘、中國四達、巴黎商學院、東軟集團等。與此同時,論壇的參會企業代表均來自國內外知名企業,例如:奔馳、華揚聯眾、掌中浩閱、大田集團、斗山、新奧集團、美團網、盛大游戲、華潤雙鶴藥業、大唐電信、九牧廚衛、藍色光標、太平洋人壽、三星集團、去哪兒網、凡客誠品、神華國華、光線傳媒、法國電信、普天信息等等。 論壇主辦Enfovia伯樂會是中國最高端的人力資源會員組織,專注于人力資源領域研究,是亞洲領先商業資訊提供商。作為國內集專業性、高價值、影響力為一體的HR領域標志性品牌,伯樂會表示,給HR領域和企業的精英人士提供一個共享知識和資訊,面對面進行溝通和交流的平臺是伯樂會一直以來所致力的事業,今后他們會推出更多面向HR高管和企業領導者的精品會議。伯樂會會一如既往地以創新、合作、共享為核心,更進一步傳播行業最先進的思想,發掘最前沿的理論,共享最成功的經驗,讓每一位HR從幕后走到臺前,成為企業中更具有真正決策能力的精英人士。 伯樂會2015年的活動已經出爐,您可以登錄伯樂會網站或者微信了解詳情,也可以致電伯樂會索取活動相信信息。 (責任編輯:夢晶) |