見過大世面的朋友一時間不知如何應答兒子的問題，怎么說，如何說？說什么？從任何一個角度也不好回答。說這是社會極個別的不良現象，還是倡導這種為人處世的人生態度。
 

　　馬屁文化自古有之，錢權交易自古有之。既然存在就有他特定的土壤和環境，這種人熱衷于此。朋友只能說慢慢一切都會過去，長大了你一切都會明白。大家一味的去指責社會不良現象，往往疏忽了最基本的教育。從娃娃抓起，從教育入手，只有教育才能根治這種丑陋的現象。如同十年前中國式的過馬路沒有原則性，不遵守交通法規。交通事故層出不窮，最有效遏制交通事故的辦法就是從上學起就開始學習相關的交通法規做到知信行。
 

　　朋友是一名國內知名的培訓講師，在國內某企業授課時有員工私下交流說想離職。沒什么大事就是看不慣公司某些人的嘴臉，他們啥本事沒有就知道取悅領導。領導說啥就是啥抱住了領導的大腿，他們投其所好知道領導想聽什么想要什么。一個業績平平的人三年平步青云竟然做了總，隨著此人的升遷一群人得到收益加了薪提了職。而那些低頭拉車任勞任怨的優秀員工卻原地踏步，怨聲載道憤憤不平有的認了忍了繼續煎熬有的辭職一走了之。朋友開導這員工說：罵人先臟了自己的嘴，打人先疼了自己的手，仇恨者先被自己仇恨，最先傷害的是自己。做好本職工作，苦練內功打鐵首先自身硬。以前我所在的小城有一家當地有名的企業，當年十分紅火員工最多時候達到過五千多人。就有一些人不走尋常路善于揣摩領導心思，請客送禮拉幫結派把企業弄得烏煙瘴氣。會干的不如會說的，會說的不如溜須拍馬的。這些人很有市場在企業特比威風，職位一個比一個高薪酬一個比一個強能力一個比一個差。可好景不長，企業不良經營倒閉了。員工都分流了，幾年后那些原企業的領導們換了新環境就沒市場了失去了以前的光芒。而那些在企業一直兢兢業業任勞任怨的員工，因為強化了自己的能力和素質在新環境中如魚得水。一部分人成為不同企業的中流砥柱，一部分人自己創業做了老板。正如古諺語說：有心無相，相逐新生；有相無心，相隨心滅”。
 

　　楊海軍系原中國管理科學研究院學術委員會特約研究員、中華人民共和國社會和勞動保障部 認定的國家級高級策劃師。從事營銷From EMKT.com.cn、市場、品牌、公關、媒介工作多年。
 

　　作者：楊海軍;個人微信號：yidianchuanmei ;電子信箱：289708910@qq.com