中國傳媒聯盟 據 北京熱線 訊：年底將近，越來越多的企業愿意把“年會”當成本年度工作的總結及對未來的展望，“如何將年會辦的更意義”,怎樣才能更有效解決“年會”組織過程中的諸多困惑，人眾人體驗式年會，又能為您幫助多少呢……

    年會主題如何與企業文化呼應，鼓舞員工士氣?怎樣才能讓公司老板們參與表演節目，既與公司經營結合又符合年輕人對娛樂的預期?怎樣把年會辦得特別新意，節目設計、方案采集、獎品發放和抽獎方式如何出別出心裁?如何讓員工積極參與且達到滿意的效果……

    約瑟夫.派恩所著《體驗經濟》一書中所倡導的思想——“使每個人以個性化的方式參與其中”，這種思想用于年會中，就是要讓企業的每一個員工以一種輕松的心情，開放的心態來進入年會，在年會過程中通過一些有策劃的活動進行串連，使企業員工形成獨特的體驗心理，從而加深對于年會的參與程度和理解力。

    具體地說，人眾人體驗式年會主要針對企業需要達成的目標，為參會者創造一種輕松的體驗的環境。同時，將年會的整體元素進行拆分，通過盡可能通過簡單、直觀的活動來模擬現實工作中遇到的情境和問題，讓參會者通過自身的體驗來從另一個角度感受年會所要傳達的較深層次的內容。也可以讓所有參會者通過模擬站在較高的視角來審視整個企業的局面，從而有助于大家在一個共同的思路引導下達成共識。通過這樣的年會形成的結論，與每個人的切身體驗存在緊密的聯系，因而可以大大加強企業員工的參與感和對于企業未來戰略的理解程度。

    隨著時代的發展，企業對年會的要求也越來越高，主題越來越明確。大體分為：激勵型年會、動員型年會、聯誼型年會、戰略溝通型年會、變革型年會、組織文化建設年會等等。作為拓展訓練締造者，體驗式培訓專家的人眾人來說，客戶越來越高的要求就是對公司良好發展的激勵。近年來，人眾人體驗式年會的形式也在不斷豐富，創意源源不斷。從最初的“大片模擬”、“童年回憶”、“戲劇演繹”、“商戰沙盤推演”等幾種形式開始，陸續又推出了“筑墻”“造船”“穿越”“樂章”“魔方”“攻伐”“賭城”“槍戰”“沙雕”“嘉年華”“舞林大會”“瘋狂原始人”“共繪藍圖”“拉斯維加斯”“戲劇節”“星光達人秀”等等形式的年會活動。

    如果您想體驗不一樣的年會，那么請您百度搜索“人眾人”或關注人眾人官方微信服務號“rzr4008181700”，也可以直接致電400-818-1700，讓人眾人的小伙伴們帶您一起走進那夢幻般的種種年會記憶中吧!

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