重慶銀行黨委書記、董事長 甘為民

　　中國傳媒聯盟 據 企業家日報網 訊：不久前，中央出臺深化國有企業改革的《指導意見》，明確提出要確保黨的領導、黨的建設在國企改革中得到體現和加強。這是中央在改革不斷深化的新的歷史條件下，作出的科學決斷和重要部署，是國有企業健康發展、長治久安的根本保障。

　　目前，在推進混合所有制過程中，存在黨的領導被削弱、黨委職能弱化、黨的觀念淡薄的傾向，甚至出現了健全現代企業制度與加強黨的領導非此即彼的錯誤認識。抓好上市國企黨的建設、不斷加強黨的領導，是長期改革發展實踐的寶貴經驗總結，是我國國有企業獨特的政治優勢，任何時候都不能動搖。

　　重慶銀行是一家地方國有控股企業，同時也是一家在境外上市，國資、民資、外資共同參與的混合所有制企業。隨著規模壯大、業務拓展，企業員工尤其是中高級管理人員中，外籍人士、非黨人士或具有海外背景的人士不斷增加。探索新形勢下企業黨建工作，意義重大、任務緊迫。

　　我行針對網點分布廣，金融行業競爭加劇，員工遍及多個省市且呈年輕化趨勢，工作任務重，思想壓力大等特點，堅持以問題為導向，通過將“中國夢”、社會主義核心價值觀、習近平總書記提出的“五個好”干部標準、孫政才書記提出的“五看”標準落實到我行的具體實踐，著力培育和塑造有夢想、有精神、有愛心、有原則、有擔當的“五有”企業文化，以文化的力量，凝聚價值共識，提高思想認同，增強企業黨建工作針對性、實效性和持續性。

　　以“五有”文化強化思想政治領導

　　企業處在經濟建設一線，易只重短期利益，缺乏長遠謀劃;只重經濟發展，忽視政治擔當。強化思想政治領導，確保正確思想航向，是企業黨委發揮政治核心作用的重要內容。我們通過在全體員工中培育和塑造“五有”價值理念，要求黨員率先垂范、帶頭踐行，以企業文化為載體，提高思想政治工作的感召力和認同度，做政治上的明白人。

　　通過培育“有夢想”的價值理念和文化氛圍，引導黨員樹立遠大志向，堅定政治理想，將中華民族偉大復興的中國夢，長遠、健康、可持續發展的企業夢，同建功立業、家庭幸福的個人夢緊密連接，用夢想點燃希望、匯聚力量、推動發展。

　　通過企業文化建設，引導黨員從傳統文化和時代精神中汲取思想養分。繼承傳統，就是傳承中華民族優秀傳統文化，增強黨性修養。弘揚時代精神，就是不折不扣的貫徹中央、市委的決策部署，踐行社會主義核心價值觀，提高黨員意識，為發展提供堅實思想保障。

　　以“五有”文化助推干部人才培養

　　落實黨管干部原則，抓班子、帶隊伍、強人才，是國有企業黨委的重要政治責任。我們堅持依法、依規、依德管理干部，尤其是通過“五有”文化建設，樹立“有原則”、“有擔當”的價值理念，堅持德才兼備、以德為先的標準，靠品德識人察人。

　　加強班子建設，形成顧全大局、坦誠相待;集思廣益、各負其責;步調一致、運轉高效的工作機制。貫徹民主集中制和“三重一大”決策程序，嚴格實行逆序發言、末位表態。不斷提升班子科學化領導水平，努力做推動發展的領路人。

　　明晰干部選拔任用價值導向，將勇于任事、敢于擔責，善學善思、善作善成，創業實干、銳意創新的員工選拔到管理者的崗位。我們明確，全行所有干部，無論是否為黨員，都是黨的干部，都必須遵守黨的干部管理各項規定。對不嚴格遵守黨的政治紀律、政治規矩的干部，堅決予以調整，形成干部能上能下、能進能出的常態化機制。

　　以優秀文化吸引人才，以價值共識凝聚人才，以科學體系培養人才。近年來，我行人才流失率顯著降低，正成為各類人才成長進步，施展才能，獲得人生更多出彩機會的廣闊舞臺。

　　以“五有”文化培育黨員責任擔當

　　參與重大問題決策，是發揮企業黨委政治核心作用的重要內容，也是確保黨的各項決策部署在基層企業得到貫徹落實的有力手段。我們通過強化“有精神”、“有擔當”的文化理念，增強全行黨員服從大局、聽黨指揮、盡職履責的黨性意識，著力使每一名黨員，都成為貫徹執行中央、市委決策部署、大政方針的先鋒和表率。

　　響應黨和國家推動區域發展號召，積極參與長江經濟帶和“一帶一路”建設，發揮金融服務的“融資”、“融智”、“融商”功能;貫徹中央實施精準扶貧的重大決策，根據市委、市國資委黨委的部署，迅速對接對口幫扶單位，出臺幫扶方案，以金融服務為紐帶，從有利于增強貧困群眾自我“造血能力”的領域尋找突破口。通過將中央的方針政策落實接地，擔當政治責任。

　　落實“調結構、促轉型”的宏觀政策，積極發展綠色信貸;利用在服務小微金融方面的優勢，支持“大眾創業、萬眾創新”，服務實體經濟，擔當經濟責任。

　　倡導黨員帶頭，全體員工參與，從自己的勞動所得中，按自愿每天捐助一元錢，匯聚成“愛心基金”，捐助家庭困難的“道德模范”，農村留守兒童、困境兒童，弘揚友善，傳遞愛心，擔當社會責任。

　　將文化融入產品，推出“商戶誠信貸”、“農戶誠信貸”，鼓勵用誠信換授信，用道德作抵押，發揮文化正的外部性，凈化社會風氣，擔當文化責任。

　　以“五有”文化深入推進黨群共建

　　黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，我們通過實施從上自下、上下聯動的企業文化建設，將黨的聲音、主流認識，如血液滲透到每一根毛細血管一樣，層層傳遞、引向深入，不斷增強基層組織的戰斗堡壘作用。

　　落實“四個保障”，一是制度保障，堅持“三會一課”制度，要求黨支部書記親自上黨課，以講促學、學用結合、以學促改、示范帶動。二是時間保障，確定每月一天時間，為黨組織固定活動日，增強黨員的儀式感。三是經費保障，根據數量、質量，由總行黨委統一保障活動經費。四是平臺保障，在傳統平臺基礎上，通過“重銀黨建”、“青春重銀”微信公眾號，掌上學院，網上沙龍等“互聯網+”的方式，創新打造黨建教育、交流平臺。

　　切實通過黨的建設帶動企業群團發展，將群團工作作為加強黨建的重要組成部分。以“五有”文化增強群團凝聚力，充分發揮其作為黨聯系群眾的橋梁紐帶作用。發揮群團組織天然優勢，帶領群眾跟黨走，鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎，體現政治性。嚴格群團組織成員發展標準;開展各層級的團委干部公開選聘，尤其是基層團干;將基層團支部、工會小組黨員負責人，吸納進黨支部，體現先進性。針對我行青年員工多、活動互聯網化的特點，按照群眾設計、群眾選擇、群眾參與，體現群眾性的思路，組織聯誼會、集體婚禮、青年人才論壇、青年文明號創建等活動，增強黨在新興青年群團中的吸引力、凝聚力和號召力。

　　以“五有”文化牢筑廉潔干事根基

　　將黨的政治紀律、政治規矩融入企業文化，營造踏實干事光榮，投機取巧可恥的文化氛圍。培養黨員的原則意識、合規意識和底線思維。對黨員領導干部，還在黨紀國法基礎上，從品行和道德考量出發，執行高標準、嚴要求。

　　強化盡職履責、清廉務實、合規從業的價值導向。黨委履行主體責任，建章立制，抓好重點環節、關鍵領域;紀委履行監督責任，嚴格執紀，推進落實。我們創新推行督導制度，建立了2個直接對總行黨委負責的督導組，以黨風廉政、作風建設為重點，深入基層加強督導。將“五有”文化建設與“三嚴三實”緊密結合，確保專題教育成果常態化、制度化。通過發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，加強員工行為管理，培育健康的信貸、合規文化。

　　重慶銀行以企業文化為切入點開展的黨建探索，都是源于對市委黨建工作相關精神的領會和貫徹。抓好黨建只有進行時，沒有完成時，尤其對上市國企而言，面臨更多新情況新要求。我們將在市委的正確領導下，持續提升黨建工作制度化、科學化水平，切實履行管黨治黨責任，永葆國有企業的政治本色。