中國傳媒聯(lián)盟 據(jù) 第1時間 訊：在當前社會，往日的知識早變成貼著失效標簽的飲品。誰不適應知識經濟的轉變誰就要落后于這個時代；誰不用先進的思想、知識和技術武裝自己的企業(yè)就會把自己的企業(yè)帶進泥潭，這正是基于時代的變化和要求。

在員工管理上，力圖把春蠶科技辦成一所學習現(xiàn)代知識的大學校，建設一支高素質的專家型員工隊伍。所以，在2016年春蠶科技對干部進行了高品位培訓，所有干部在一流大學輪訓一遍，如今已在各高校輪訓20多人，并且大規(guī)模、深層次的輪訓還正在繼續(xù)進行著。

公司聘請專家出題，把春蠶商城的有關市場經營等問題，列出幾百個課題，讓員工查閱資料，編寫講稿，打印成冊，登臺講授，比賽評比。這些知識，有些是應知應會的，有些是高深的，因人而異，雅俗共進，建立健康的企業(yè)文化。

 其次是開展大規(guī)模、深層次、高效率的借腦、借力活動。在市場經濟的資源配置中，任何一個企業(yè)，僅僅依靠自己的人力、物力、財力發(fā)展是不夠的，它必須依靠外人、外腦、外物、外財推到發(fā)展。

為此，春蠶科技在外面聘請了幾十個不同專業(yè)的專家作為顧問，利用他們的知識、技術、信息進行改造。