中國傳媒聯盟 據 中國名企排行網 訊：編者按：隨著改革開放與行業發展的變遷，安徽省招標集團股份有限公司凝聚了行業的精英，走過了一條自我磨礪的發展之路。多年來不斷順應國家政策與行業發展變化，轉變傳統發展方式，始終如一地強化專業服務特色，突出高素質人才優勢，不斷發掘增長新動力，提高企業的核心競爭力，走出了一條具有安徽省招標集團特色的自主創新之路。面對招投標行業目前現狀，招投標企業該如何走出一條特色發展之路，本站采訪了安徽省招標集團股份有限公司副總經理曹代毛(以下簡稱曹總)。

　　安徽省招標集團股份有限公司作為中國招標投標協會常務理事單位、中國招標代理機構十大品牌、安徽省PPP項目咨詢服務機構首選品牌、安徽省雙滿意工程招標代理機構。要成為行業中的先鋒企業，您認為安徽省招標集團股份有限公司的競爭優勢在哪里?

　　曹總：了解市場需求，明確戰略定位。正確地了解市場和企業自身的運作情況對于確立商機、防止錯誤、改正錯誤具有重要意義。企業要想占領市場，首先要有個明確的目標，然后根據這個目標制定相應的策略，再根據策略制定具體的戰術，利用一切可利用的資源執行該戰術，實現“戰爭”的勝利。安徽省招標集團股份有限公司前身是安徽省機電設備招標中心，成立于1989年，注冊資本4650萬元，是安徽省最早的專職招標機構。目前擁有國家各項招標代理甲級資質，系安徽省內專業實力最強、規模最大的招標采購咨詢綜合性服務企業。始終堅持“公開、公平、公正、誠實、信用”原則辦事。

　　創新業務模式。安徽省招標集團股份有限公司多年來深耕專業服務領域，不斷發掘增長新動力，形成了以招標代理、造價咨詢、ppp項目咨詢、電子招投標交易平臺為核心的業務模式。近年來，招標招標咨詢業績持續保持高速增長，企業業績過千億。Ppp咨詢服務項目業績斐然，在近期國家財政部門發布第三批ppp示范項目名單中，公司共有9個項目入圍。

　　組建優秀的業務團隊。一是推行行業準入制度，建立專門的招標代理人員資格審定機構、監督機構和考核機構，實行招標代理從業人員的統一資格考試制度。同時，進行招標代理隊伍的整頓，按照規定和標準選拔招標代理人才，加強招標代理人員職業道德規范; 二是招標代理企業要營造良好的人才成長環境，充分調動和發揮代理人員的積極性與創新精神，提高招標代理人才的專業能力、創新能力和組織能力。在招標代理企業中，拓展業務必須充分利用員工的優勢，將他們分配到適合其自身發展的崗位，賦予他們職責和權利，使他們進入工作角色，為實現組織目標發揮作用;三是增加招標代理人員的教育及培訓支出，加強對代理人員的培養，造就一批高水平、高素質的人才團隊，提高代理服務質量，最大限度地滿足社會需求。目前，安徽省招標集團股份有限公司現有員工300余人，中高級職稱占主業人員70%以上，具有招標師資格人員100余人，造價從業人員50余人，各類注冊資格人員50余人。專業涵蓋工程管理、土木、造價、監理、機械、化工、電子、醫藥衛生、通信以及電力等眾多領域。

　　科技實力顯現。安徽省招標集團股份有限公司自主研發的“優質采”電子交易平臺系國家電子招標投標交易平臺的試點單位，首批與國家級公共服務平臺是實現互聯互通。公司日常經營采用自主研發的電子招投標系統、業務管理平臺、電子開評標系統和優質采電子交易平臺，均獲得國家版權局辦法的計算機軟件著作權。公司注重行業各類標準、規范的編制及課題研究，是中國招投標協會《招標采購代理規范》及安徽省住建廳《建設工程招標代理規程》的編制成員單位。2016年還承擔了聯合國歐洲經濟委員會《推動ppp的有效管理指南》英文版的翻譯工作，參加了安徽省公共資源交易平臺服務規范的編制工作。

　　孔子曾說：人而無信，不知其可也。可見，誠信對于一個人來說至關重要，那么，作為一個企業來說，您又是如何理解誠信的呢?安徽省招標集團股份有限公司副總經理曹代毛安徽省招標集團股份有限公司榮獲“AAA級信用等級單位”“中國水利工程協會AAA級信用等級單位”，又是如何來樹立企業誠信的呢?

　　曹總：中國當代杰出經濟學家吳敬璉教授曾經說過：“從長遠看，中國最缺乏的不是資金、技術、人才，而是信用。”吳老一語點破了誠信的重要性。那是因為在現代經濟中，誠信是市場經濟的基本原則，是任何一個企業發展的基石。對一個企業來說，誠信可劃分為內部誠信和外部誠信，外部誠信是企業所處市場經濟環境中的誠信，是企業誠信;內部誠信則存在于員工與其工作崗位、員工與員工以及員工與管理層之間，是員工誠信。

　　安徽省招標集團股份有限公司注重培育全體員工職業化精神，制定嚴密的戰略實施計劃，對崗位進行管理，對企業所需崗位進行科學分析和設置，形成崗位說明書，對崗位在組織中的地位及同其它崗位之間的關系，崗位的職責、任務和工作目標以及崗位的工作環境、條件及崗位的入職要求作出規定和說明。使員工明確自己的工作內容和職責，提高工作效率和工作質量。針對工作業績完成的好壞， 安徽省招標集團股份有限公司設計一套指標體系對員工績效進行考核，并把考核結果體現在員工的薪酬中。科學績效和薪酬管理才能實現科學的人力資源管理。

　　企業文化對員工的誠信具有強大的影響力。安徽省招標集團股份有限公司十分注重企業文化的培養。倡導創建學習型企業，加強員工崗位培訓，提高工作技能，使員工個個成為崗位能手、技能專家。在企業在長期經營過程中形成了并為企業內部廣大員工所認同的價值觀、道德規范、行為準則等。這些道德規范與行為準則對員工的行為有強大的導向作用與約束功能，在無形中使員工自動修正自己的行為，把企業的要求轉化為個人的自覺行為。

　　一個企業要在激烈的市場競爭中保持優勢，除了要有高質量的產品外，還須擁有高尚的服務精神，作為“安徽省雙滿意工程招標代理機構”的安徽省招標集團股份有限公司在企業服務這一方面又是如何努力的?

　　曹總：專業服務的價值十分重要，當前形勢下，招標代理機構要想獲得好的發展機會，就必須尋找、培育新的增長點，比如ppp(政府和社會資本合作)項目提供專業咨詢，拓展水利、市政工程市場等。，安徽省招標集團股份有限公司成立了專門的研究院，針對每個行業的代理咨詢業務進行研究，制定相關范本提供給具體事業部使用，提高了開拓市場的效率。

　　在拓展業務的過程中，安徽省招標集團股份有限公司又不斷提高代理實力，積極推進招標代理企業間的聯盟和整合，逐步建立企業自身的規模優勢。規范招標采購全流程，建立高品質的一體化管理體系，同時，構建戰略聯盟，整合資源優勢，使需求資源利益最大化，減少無謂的低層次惡性競爭，打造招投標行業“共創、共享、共贏”的生態圈。安徽省招標集團始終秉持誠信經營、品質為先。公司現為中國招標投標協會常務理事單位、AAA級信用等級單位、中國水利工程協會AAA級信用登記單位、中國土木工程學會的誠信先進單位、中國招標代理機構十大品牌、安徽省PPP項目咨詢服務機構首選品牌、安徽省雙滿意工程招標代理機構。又榮獲“2016年度中國招標代理優質服務獎(五星級)、2016年度中國招標代理機構十大頂級品牌、2016年度中國百佳誠信招標代理機構等，足見公司對企業服務的重視。

　　安徽省招標集團股份有限公司榮獲“2016年度中國招標代理行業華表獎”“2016年度中國陽光招標獎”“2016年度中國招標代理優質服務獎(五星級)”“2016年度中國招標代理機構十大頂級品牌”“2016年度中國最具競爭力招標代理機構百強(第四名)”“2016年度中國百佳誠信招標代理機構”等，您如何理解這些榮譽，這些榮譽會給貴公司帶來哪些影響?以后貴公司又會朝哪方面努力?

　　曹總：獲得這些榮譽對于提升安徽省招標集團股份有限公司的形象，深化品牌影響力具有重要的作用。但品牌既不等于商標，也不等于哪個機構認定的“名牌”。品牌是一個由企業培育、經過市場締造出來的商品優秀品質的具體存在形態。培育提升品牌，必然是企業從設計到生產、從銷售到服務的長期努力過程，也是一個持之以恒的全方位努力的過程。

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