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中國傳媒聯盟據中華發展報道網訊：目前，哈佛大學、耶魯大學等國外著名商學院，都在大力發展面向中高層培訓市場的EDP教育。EDP ( Executive Development Programs）即高級經理人發展課程，源自國外，依據領導者、決策者的特點與需求而設計，是滿足高層管理者的知識需求而設立的非學位教育項目。

而國內EDP教育的發展，據筆者觀察，大約已經有十多年的歷史，但目前依舊處于起步階段。整體而言，今后在經過一段長時間的錘煉或成長，最終會產生綜合性或者全能型的EDP教育機構。而元培EDP便是過去十年發展中EDP教育界的一匹黑馬，不僅受到企業領導者們的信任，還得到北大、清華、人大等各大名校教授的肯定，未來十年有望成為EDP教育的引領者。

EDP未來十年的市場十分廣泛，國內有眾多企業，即使每家企業每年只派出幾十個人來培訓，也足以見得這個市場的體量。那么，EDP培訓機構要做的，自然是提供非常優秀且實用的產品，才能更好地滿足企業的需求。而元培EDP之所以受到廣泛歡迎，正是由于切實解決了企業的實際問題。

從EDP整體分類來看，可以分公開課課程以及定制課程，元培EDP的博雅領軍計劃（總裁班、后EMBA班、領袖班）、博雅名媛計劃（后EMBA班）便是公開課課程；而諸如新零售總裁班、股權投資特訓營、PPP培訓班、直銷總裁班等便是元培EDP的定制課程。

從EDP授課對象方面而言，可以分為綜合類課程和專題性課程，元培EDP的綜合類課程便是博雅領軍計劃和博雅名媛計劃，股權投資特訓營、新零售總裁班、直銷總裁班等便是元培EDP的專題性課程。

EDP從時間角度來講分為短期課程和中長期課程，博雅領軍計劃和博雅名媛計劃多數是一年的長期課程，而元培EDP的定制項目則分為3-30天不等。元培EDP的定制課程，也正是由于在給企業管理者們長期培訓的過程中，企業有很多的問題要請教老師和專家，老師和專家分別給予企業咨詢、輔導和建議后，所總結出來的多數企業面臨的重點問題而設的短期培訓課程，對長期課程起到補充和個別重點單獨突破的作用。

EDP中的“D”是發展和開發的概念，需要持續不斷地創新、落地，所以課程如何設置就顯得十分重要。企業是不是真正需要，課程能不能真正解決企業面臨的痛點，是EDP教育成功的一個非常重要的因素，從這一點來看，元培EDP確有獨到之處。

延伸閱讀：元培EDP是燕園人合、北大博雅EDP中心、元培商學院聯合百余名清華、北大等商學院MBA、EMBA及EDP授課專家共同研究開發的高端培訓項目。十年來，元培EDP始終如一堅守EDP教育陣地，未來十年將力爭成為我國EDP教育第一品牌。

截至2016年10月，元培EDP旗下博雅領軍計劃（總裁班、后EMBA班、領袖班）已開設逾100期班；博雅名媛計劃（后EMBA和特訓營）已開設20余期班；博雅定制EDP項目（新零售總裁班、股權投資特訓營、PPP培訓班、直銷總裁班等50多個專題短期培訓項目）已開設500余期班。

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(責任編輯：海諾)

元培EDP，將引領未來十年國內高端培訓發展