中國傳媒聯(lián)盟 據(jù) 嘉豐瑞德 訊：入職一家公司，簽訂勞動合同是必走的程序。這個程序看上去不復(fù)雜，新入職者只要填一些必要信息，簽幾個名就可以了。

不過，有些不合規(guī)的公司，會在勞動合同中設(shè)一些“陷阱”，等到有事情發(fā)生時，公司就可能不用承擔(dān)任何責(zé)任。對已有職場經(jīng)驗的求職者而言，識別這些陷阱或許不難，但對涉世未深的畢業(yè)生來說，就未必如此了。提醒大學(xué)生們，在簽訂勞動合同時，一定要注意以下幾點：

1、是否為空白或簡單合同

法律規(guī)定的必備條款不填、卻讓勞動者先簽名的合同即為“空白合同”。而“簡單合同”則是指缺少待遇、解除合同及違約行為的追究條款等必要細(xì)節(jié)的合同。

如果勞動者簽訂了一份合同中沒有明確填寫薪資數(shù)額的合同，或合同中根本沒有這一條款，一旦發(fā)生糾紛，用人單位很可能發(fā)生補填內(nèi)容等虛假行為。如果看到此類合同，堅決不簽，即便簽了合同，也一定要在自己身邊保留一份，作為證據(jù)。

2、是否為生死合同

在一些特殊行業(yè)，有些用人單位會讓勞動者簽“生死合同”，即要求勞動者“出現(xiàn)傷病自理”、“如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。

盡管簽訂了“生死合同”，只要是對方原因造成的工傷，勞動者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。但這中間的過程是很勞心勞力的，因此要慎簽“生死合同”。

3、是否為抵押合同

抵押合同，是指少數(shù)用人單位違法勞動合同法第九條規(guī)定，要求勞動者將證件或財物作為抵押后才能上班。當(dāng)用人單位隨意辭退勞動者時，則以種種理由不退還。

財富管理機構(gòu)嘉豐瑞德的法律專員表示，正規(guī)的用人單位都不會要求勞動者在入職時將證件或財物進(jìn)行抵押，如有此類情況，勞動者可拒簽勞動合同，以免造成不必要的損失。

4、試用期是否有簽訂勞動合同

通常來說，入職一家公司，新員工都會有試用期。根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”

但偏偏會有一些用人單位無視該條款，讓勞動者簽訂“試用期合同”或是在試用期期間根本不簽訂合同，都屬于違法行為。大學(xué)生在簽訂勞動合同時，務(wù)必看清是否是正式的勞動合同。

5、勞動合同中的試用期工資

試用期工資比轉(zhuǎn)正后工資低是很常見的現(xiàn)象，但有些用人單位會將員工的試用期工資壓得很低，甚至在員工試用期期間，不發(fā)工資。

根據(jù)《勞動合同法》第20條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

嘉豐瑞德的法律專員指出，大學(xué)生簽訂勞動合同時，一定要看清試用期的工資，不要在不明確工資的情況下就簽訂合同。

除了勞動合同上的陷阱，大學(xué)生還容易掉入招聘騙局中，提醒各位大學(xué)生，無論找工作還是簽合同，都不能心急，也不要隨便相信一些高薪工作。就算現(xiàn)在工資不高，也可以在將來通過升職加薪或投資理財?shù)姆绞竭M(jìn)行彌補，如配置穩(wěn)利精選組合投資計劃、諾亞方舟NPA投資計劃等，以此增加收入。而如果被騙，就可能造成金錢上的損失，或?qū)ψ孕判脑斐纱驌羯踔粮鼑?yán)重的后果。

因此，對大學(xué)畢業(yè)生來說，求職過程中，時刻保持警惕和謹(jǐn)慎是非常重要的。