近日，中國最大的人力資源服務商前程無憂公布了“2017中國100典范雇主”榜單。其中，A.O.史密斯憑借卓越的百年企業文化、杰出的市場表現和多元公平公正的人力資源戰略再度入選典范雇主百強榜單。
 

      據了解，本次為A.O.史密斯連續第6年蟬聯該榮譽。
 

 

      2017典范雇主百強名單，權威的品牌企業標桿
 

      據悉，“中國典范雇主”評選是由專業招聘機構前程無憂2008年創辦，每年評選出的百強榜單被認為代表著中國企業人才管理的最高水平，同時也為行業和求職者提供了具有權威性的品牌雇主參考標桿。
 

      本屆中國典范雇主百強榜單評選是以“深度學習，迎接虛擬變現實”為主題，基于企業未來3-5年在中國的發展計劃、2017年的財務狀況、人力資源戰略與企業發展戰略的匹配度、吸引和保留優秀人才的能力、2017員工薪酬和晉升的比例、雇主知名度和美譽度等10個方面，而評選出的在人工智能技術迅速崛起、大數據廣泛應用的時代下，能夠更精準地尋求和使用人才，創造人力資源對企業發展新價值貢獻的卓越100家雇主。
 

      作為傳統家電品牌，A.O.史密斯第6次上榜“中國典范雇主”榜單，其在人力資源管理建設和百年傳承的企業文化落地方面所具有的獨特優勢，或可為同行參考。
 

 

      卓越的人力資源管理建設，為員工搭建公平公正的發展平臺
 

      作為一家擁有143年歷史的美國企業，A.O.史密斯將“為員工打造公平公正的企業氛圍和發展平臺”視為人力資源管理和建設的關鍵環，并通過一系列有效的人才培養方案、開放的溝通建議手段、以及績效和薪資機制來為其提供制度上的保障。
 

      在員工能力培養方面，A.O.史密斯擁有以TRIP模型（團隊領導、結果導向、創新能力、專業能力、激情）為基礎的崗位年度述職考核機制，通過客觀有效的高潛力人才盤點和績效薪酬機制來認可每一位員工的貢獻和價值。內部競崗制度，為員工的橫向發展提供了橋梁；特有的管理培訓生項目為優秀大學生員工縱向發展提供快速通道；Smith Engineer項目和專業技術晉升通道為研發和技術人才開啟了綠色通道；與此同時，也通過各階段領導力培訓活動、綜合實操培訓和一線管理人員公平選舉制度等創新性人才選拔和培養機制，助力員工綜合發展，培養復合型人才。
 

      此外，為了尊重每一位員工的建議，A.O.史密斯還建立了有效的溝通保障制度，開設了包括上級主管、間接主管、相關人力資源、公司管理層、員工溝通會、正直援助熱線7大溝通渠道并創新性地開設了APP、企業號等方便員工溝通互動、及時反饋的新渠道。同時為保障誠信合規的建設和透明度，開設了針對不合規現象的員工舉報平臺，確保每一位員工都能在企業內獲得公平公正的對待。
 

 

      百年傳承的企業文化  彰顯典范雇主“成功密碼”
 

      連續6年蟬聯典范雇主、2017校園戰略典范雇主、2016榮膺4項人力資源大獎……一切榮譽的背后，是A.O.史密斯143年深厚的企業文化底蘊的彰顯。而這，也正是具有A.O.史密斯鮮明特色的典范雇主的“成功密碼”。
 

      無論是激發員工主人公意識的CI（持續改進）提案，鼓勵全員參與的價值觀提名等多樣化企業文化推廣活動，還是卓有成效的人才引進和保留、員工發展和培養、薪資激勵和考核等創新的戰略性人力資源制度，都在保障和體現著A.O.史密斯致力于“客戶滿意、員工滿意、股東滿意、社會滿意”的企業價值觀。正如A.O.史密斯集團高級副總裁兼中國投資公司總裁丁威所言，“價值觀只有落地才有價值”。
 

      連續多次榮膺“最佳雇主”“典范雇主”的稱號，深刻彰顯A.O.史密斯百年來堅守價值觀與道德規范的企業文化而樹立的品牌影響力，以及為員工構建公平公正發展平臺方面所做出成績的肯定，同時也展現了A.O.史密斯在不斷創新建立完善的流程和制度等創新性管理方式所帶來的實踐效益。