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中國傳媒聯盟 訊：（記者 常魁星 通訊員 崔貝貝 李智）勇挑重擔迎接挑戰，攻堅克難竭誠奉獻。11月24日，河北建工省二建公司召開了中層干部競聘會，結合公司管理架構優化整合精神，打造能夠引領和支撐公司做強做優做大的高素質中層干部隊伍。公司領導班子、分（子）公司領導及公司機關部長參加競聘會。公司黨委副書記孫建格主持會議。 公司黨委書記、董事長鄭青昌指出：近期成立的第四分公司、雄安公司、投資公司和海外公司都是持續優化管理架構的體現，而此次關于雄安公司和八分公司中層崗位的競聘是擴大規模的迫切要求；要優化管理架構，積極穩妥推進分公司機制改革、干部制度改革和部室改革，按照“規模適度，做大做精”的原則打造八大序列分公司，按照“規模適度，待遇要高”的原則打造6+N個區域分公司；要重視人的問題，做到企業得發展，個人得實惠，通過各種形式，早發現早培養，早壓擔子早成才，職工們早日用個人能力解決棘手問題，樹立大局觀念，對企業忠誠，歷練品質，在自己崗位上勇于克服困難，謀劃個人事業；競聘是進入領導視野的過程，是企業發現人才的過程，希望各位競聘者實實在在干事，把握住考驗，認真對待此次競聘，正確把握成功與失敗。 此次競聘崗位為雄安公司經理（副經理）、八分公司副經理（主管生產、技術）、八分公司主任會計師，共有七名職工參加競聘。競聘人員依次上臺演講，主要從個人基本情況及工作經歷、競聘崗位的優勢、工作思路和想法三個方面展開。每一名競聘者都有不同崗位的錘煉，并不斷成長進步。在回顧工作歷程時，他們對領導的關懷和前輩的培養表示感謝。明確清晰的工作思路給大家留下了深刻的印象，精彩的演講贏得陣陣掌聲。  通過崗位競聘，競聘者們看到自己的優勢，也意識到自身存在的差距，為今后開展工作指明了改進方向。一位參加競聘的職工表示無論結果如何，將以此次競聘為新的工作起點，更加勤奮地工作學習，全力提高自己政治素質和業務素質，保持積極向上的工作姿態，發揚自己的優點，用求真務實的工作態度，積極進取的工作精神，克服自身工作中的不足，用努力來換取明天的成功，為公司發展盡綿薄之力。 此次中層干部競聘讓職工在能力素質的“黃金期”挑大梁，為優秀人才的脫穎而出搭建了平臺，體現了公司“以人為本”的理念，激發了全體職工的積極性，有利于形成人盡其才、才盡其用的局面。希望公司全體職工能夠以此次競聘會為契機，立足本職崗位，盡職盡責，以身邊先進為榜樣，為公司的轉型發展添磚加瓦。 (責任編輯：海諾) |
河北建工省二建競聘中層干部
時間:2017-11-29 11:21
來源:中國傳媒聯盟作者:中國傳媒聯盟
中國傳媒聯盟 訊：（記者 常魁星 通訊員 崔貝貝 李智）勇挑重擔迎接挑戰，攻堅克難竭誠奉獻。11月24日，河北建工省二建公司召開了中層干部競聘會，結合公司管理架構優化整合精神，打造能夠引領和支撐公司做強做優做大的高素質中層干部隊伍。公司領導班子、分（子）公司領導及公司機關部長參加競聘會。公司黨委副書記孫建格主持會議。
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