又逢年終，春運和年終獎又成了一年一熱的終極話題拿出來不斷被討論：回家的票搶到了嗎？今年的年終獎到手能有多少？回家的方式有千萬種，共享經濟時代，資源的利用正趨于最大化。可這能被拿來置換資源的年終獎，卻是一件讓人又喜又愁的事。

　　年底雙薪、獎勵股權……各企業為員工謀求的年終獎福利各有千秋。企業為這些各式各樣的年終獎怎么避稅也是個難題，尤其對于年終獎將近占到員工年薪百分比30%以上的公司，年終獎數額不能少、年終獎個稅也不能多，這樣才能最大化實現員工滿意度、發揮薪酬管理的作用。

　　一年一度年終獎，想說愛你不容易

　　企業財務每年都為年終獎而忙得焦頭爛額：年終獎想多發，讓利員工，提高積極性；但好不容易多發了，卻面臨個稅增多、到手更少的問題，這可怎么辦？一般來說，為了實現年終獎避稅，企業會采取各種不同花樣的年終獎勵方式，可都各有利弊：

　　年底發放

　　這是最普遍的年終獎發放形式之一，例如，

　　員工A的年終獎18000元，則年終獎適用的稅率為3%。

　　應納個稅：18000*3%=540元；

　　實際拿到手年終獎：18000-540=17460元。

　　與此同時，與員工A在同一企業的員工B，年終獎有19000元，則他適用的稅率為10%。

　　應納個稅：19000*10%-105=1795元；

　　實際拿到手年終獎：19000-1795=17205元。

　　名義上員工B是比員工A多拿了一千的年終獎，但B實際到手的錢卻比A少了255元，

　　此處心情省略一萬字！

　　2、免費旅游

　　公司獎勵給優秀員工的免費旅游，許多財務會直接算作公司福利去列支，認為這樣可以合理避稅，其實完全不是這樣。這樣的旅游費用應該作為員工一當月的工資收入來繳納個稅。可由于員工并沒有拿到實際的現金，公司需要代繳這筆個人所得稅。在計算的時候企業需要注意要把這筆旅游資金換算成稅前所得。

　　3、抽獎送大禮

　　既然如此，那企業選擇年會時把年終獎以抽獎福利的形式送給員工呢？這種形式的年終獎可以合理避稅嗎？答案是否定的，員工應該按照工資薪金所得繳納工資個稅。要知道年會上抽獎的這些獎品，都是企業去采購的，都收到了發票并且進入費用，如果沒有按照規章制度繳納相應的個稅，稅局查問的時候該如何解釋采購的獎品的去向呢？

　　蜜蜂云代付，讓員工的年終獎多起來

　　綜上而言，各式各樣的形式花樣僅僅治標不治本，遠遠達不到企業想要合理避稅、讓利于員工的目的。這時，不妨將眼光放在專業的企業代支付服務平臺——蜜蜂云代付，讓復雜的年終獎避稅問題變得簡單起來。

　　比如某化妝品公司，因年度業績可觀，公司老總決定以豐厚的年終獎獎勵給相應員工，但由于受對應的數目不小的稅務掣肘，這筆年終獎最終到達員工手上的數目將大打折扣。不發，難免打擊員工積極性；發，員工扣掉個稅到手更少。兩難之際，公司財務選擇蜜蜂云代付，通過這個專業的企業代支付服務平臺，企業這筆年終獎得到了正規的發票，高額的個人所得稅得以合法扣減，員工也到手了數目可觀的年終獎，企業和員工在年終獎的問題上得以雙贏。

　　某企業員工年終獎50000元，某企業通過蜜蜂云代付平臺，員工可以拿到手的年終獎是48250元，來年更賣力為公司做事，可謂一舉兩得。

　　蜜蜂云代付安全正規的企業代支付平臺

　　近年來，隨著金稅三期的強勢推行，稅收監管環境越來越嚴格，規范經營是企業未來唯一的出路。所以，尤其是對于年終獎的發放，想要合法避稅的中小企業，必須要找合法規范的平臺，否則，輕則面對罰款處罰；重則是牢獄之災，千萬不要為了眼前的蠅頭小利而行差踏錯一步，且行且珍惜！！！

　　作為CCTV的優選品牌，蜜蜂云代付表示，“企業稅務無風險，財務做賬無顧慮”是平臺的服務目標。蜜蜂云代付將通過自身擁有廣泛的合作資源，如平安支付、杉德支付、裕福支付、中國石化、中欣支付等國企，為企業進行合法而正規的代付服務。蜜蜂云代付平臺的出現，從根本上解決了企業年終獎的問題，達成了企業和員工的雙贏局面。