<fieldset id="8aqek"><input id="8aqek"></input></fieldset>
    <tfoot id="8aqek"><rt id="8aqek"></rt></tfoot>
    <abbr id="8aqek"></abbr>
  • <ul id="8aqek"></ul>
    <strike id="8aqek"></strike>
  • <strike id="8aqek"><input id="8aqek"></input></strike>
  • <ul id="8aqek"><sup id="8aqek"></sup></ul>
    中媒聯動☆傳媒聯盟 2014-04-16 重要通知與聲明  2020年精選20個創業好項目——期待與您早日聯手合作共贏  僅需5.8萬元就可通過CCTV點睛播出1個月和通過GJTV等百家媒體聯合常年展播  評選與出版《當代百名書畫藝術名家抗疫作品展》的活動通知 五秒電視廣告只需五十元☆本項目正在誠征各地代理 點此查看加盟合作☆本站人才招聘公告  
    當前位置: 主頁 > 企業 >

    北京瑞華嘉誠國際投資管有限公司指出五項內容之一:計劃管理

    時間:2018-08-23 10:35 來源:華夏財經網作者:華夏財經網
    計劃管理常常被人們和計劃經濟聯系在一起,這種偏見帶來的直接后果是我們的管理處在無序狀態。而對于計劃本身的理解,無論是企業內部還是企業外部,都認為計劃是一組數據,是一個考核指標的指導文本,沒有人認真地想過,計劃本身是一個管理內容。計劃管理要解決的問題,不是數據,不是年終的考核指標,更不是文本。計劃管理要解決的問題是目標和資源之間關系是否匹配的問題,計劃管理就是要目標與資源的關系處在匹配的狀態,這是一個最為基礎的管理內容。因此,計劃管理由三個關鍵元素構成:目標、資源和兩者匹配的關系。
          計劃管理常常被人們和計劃經濟聯系在一起,這種偏見帶來的直接后果是我們的管理處在無序狀態。而對于計劃本身的理解,無論是企業內部還是企業外部,都認為計劃是一組數據,是一個考核指標的指導文本,沒有人認真地想過,計劃本身是一個管理內容。計劃管理要解決的問題,不是數據,不是年終的考核指標,更不是文本。計劃管理要解決的問題是目標和資源之間關系是否匹配的問題,計劃管理就是要目標與資源的關系處在匹配的狀態,這是一個最為基礎的管理內容。因此,計劃管理由三個關鍵元素構成:目標、資源和兩者匹配的關系

           第一,高層強有力的支持;

          第二,目標要能夠檢驗;

           第三,使目標清晰。

           資源是計劃管理的對象。計劃管理事實上是管理資源,而不是管理目標。很多人對于計劃管理的理解多是與目標聯系在一起的,也通常會以為目標是計劃管理的對象,其實計劃管理的對象是資源,資源是目標實現的條件,如果我們超越變化讓計劃得以實現,惟一的辦法是獲得資源。目標與資源兩者匹配的關系是計劃管理的結果,也可以說兩者的匹配關系是衡量計劃管理好壞的標準:當所擁有的資源能夠支撐目標的時候,計劃管理得以實現;當資源無法支撐目標或者大過目標的時候,要么浪費資源,要么“做白日夢”。所以很多時候我并不關心企業確定什么樣的目標,企業設立多大的目標,我只是關心這家企業是否有資源來支撐它的目標。當我們的企業高調進入國際市場的時候,我會看它是否擁有國際的人才、國際渠道、國際標準的產品,如果沒有這些,空有一個理想、一腔鴻鵠之志也是徒勞。

           北京瑞華嘉誠國際投資管有限公司指出企業管理工作的五項內容。概括地講,企業的管理內容包括計劃管理、流程管理、組織管理、戰略管理和文化管理。這五項內容是一個遞增的關系,要求企業依次實現這些管理內容,換句話說,就是第一先解決計劃管理的問題,之后解決流程管理的問題,依次是組織管理,然后是戰略管理,最后是文化管理。戰略管理和文化管理是更高一個層面的管理, 這個順序不能夠顛倒,不能夠打亂,也不能夠只做一個而忽略其他。一個好的企業管理,是需要這五項內容和諧發展、協同作用的,而這五項內容的協同就是企業的系統能力。一家具備了系統能力的企業才有希望具有核心能力。 (責任編輯:海諾)
    頂一下
    (0)
    0%
    踩一下
    (0)
    0%
    ------分隔線----------------------------
    織夢二維碼生成器

    影視聯盟  紙媒聯盟  網絡聯盟   律師聯盟  人員查詢  加盟合作  最新最熱

    特別申明

    部分內容源于網絡 目的在于傳播 如有侵權速聯秒刪

     


    主站蜘蛛池模板: 99久久久精品免费观看国产 | 熟女精品视频一区二区三区 | 国产精品免费看久久久香蕉| 国产精品扒开腿做爽爽爽视频| 亚洲精品国产高清嫩草影院| 国产亚洲精品成人a v小说| 东京热TOKYO综合久久精品| 一区二区三区精品高清视频免费在线播放| 亚洲午夜精品久久久久久人妖| 国产AV午夜精品一区二区三区| 蜜国产精品jk白丝AV网站| 免费精品精品国产欧美在线欧美高清免费一级在线 | 国产日韩一区在线精品欧美玲| 无码人妻精品一区二区三| 欧美成人精品欧美一级乱黄一区二区精品在线 | 国产福利微拍精品一区二区| 日本内射精品一区二区视频| 亚洲午夜精品久久久久久app| 久久狠狠一本精品综合网| 国产精品美女网站| 亚洲精品福利视频| 国产第一福利精品导航| 91在线视频精品| heyzo高无码国产精品| 人妻少妇精品视频二区| 自拍偷在线精品自拍偷无码专区| 欧美精品www| 亚洲精品一级无码中文字幕| 亚洲国产精品毛片av不卡在线| 亚洲爆乳精品无码一区二区| 青青青青久久精品国产h久久精品五福影院1421| 久久99精品久久久久久9蜜桃| 国产久爱免费精品视频| 韩国三级中文字幕hd久久精品| 久久国产成人亚洲精品影院| 久久精品一区二区三区中文字幕| 久久97久久97精品免视看| 久久狠狠一本精品综合网| 午夜三级国产精品理论三级| 一本色道久久88—综合亚洲精品| 亚洲AV无码久久精品成人|