中國傳媒聯盟 訊:(記者 常魁星 通訊員 雒亞琴 熊玲莉)“如果我被聘任為團委書記,在帶領公司青年人如何為公司安全生產工作和企業發展貢獻力量方面,有以下幾點想法……”8月17日,競聘選手慷慨陳詞地向評委組闡述著自己的觀點,評委認真仔細的評判打分。這是中鐵武漢電氣化局上海分公司團委書記競聘上崗面試環節的一幕。 本次團委書記招聘會,是上海分公司首次以公開競聘的方式,面向全公司招聘28周歲以下符合條件的優秀青年員工團委書記舉辦的,旨在為公司共青團組織后備干部隊伍建設發現人才、儲備人才。通過招聘團委書記,激發青年員工干事創業的積極性和競爭意識,在公司內部營造青年員工“學優秀、比優秀、趕優秀”的良好氛圍。 為充分發掘優秀人才,切實把綜合素質高、業務能力強的青年員工選拔到團委書記崗位上來。上海分公司領導高度重視,成立了團委書記招聘工作領導小組,下設出題組、評委組等。由公司黨委干部部、團委、黨群工作部聯合組織召開團委書記招聘會,招聘選拔程序共分自我推薦、面試、筆試三個環節。競聘考核內容涵蓋共青團知識,黨建知識,十九大精神,企業施工生產安全、質量,項目管理等方面理論知識和自我展示演講答辯等。其中面試得分占60%,筆試得分占40%。評委組根據得分情況,結合競聘選手平時德、能、勤、績、廉方面的表現,進行綜合評議,評選出優勝者,經公司黨委會研究決定,擬任職公司團委書記人選。經公司黨委干部部組織的資格審查后,來自基層十余個項目的6名青年員工參加了團委書記招聘會。各位選手意氣風發地登臺演講、答辯、自我展示。他們臺風穩健、機智應答,精彩演講充分展現了新時代青年員工的超前意識、廣闊思維和個人魅力,獲得了評委們的贊許和好評,現場掌聲陣陣。 在筆試現場,競聘選手認真答題,沉著冷靜,胸有成竹地描繪了公司未來的宏偉藍圖,規劃著自己的職業生涯,放飛著個人夢想和價值取向。 上海分公司始終秉持人才是第一生產力,不斷完善人才選拔、培養、考評機制,將健全人才機制作為企業發展“十三五”戰略規劃的重要工作來實施。在選人用人方面,以基于崗位需求的選拔機制逐漸向勝任力和績效考核的選拔機制轉變,倡導“德為前提、能為本位、競爭上崗、績效評優”。在人才培養方面,分析總結公司發展方面與人才定位,圍繞培養高層次、高素質、全面型創新人才進行員工職業生涯規劃,通過導師帶徒、崗位練兵、觀摩學習、授課培訓等多種形式,使后備人才培養工作向縱深挺進。2014年以來,上海分公司向公司各個崗位輸送人才百余人,打造的“人才森林”為企業的發展注入了活力,成為企業管理、施工生產中的中堅力量,為企業內涵式發展筑就了堅強基石。 (責任編輯:海諾) |