盡管人力資源技術已取得進步，但雇主認為人性化仍然是招聘流程的重要組成部分

86％的中國雇主認為，智能技術將使人類員工更加高效、富有成效和創新。

上海，中國- Media OutReach - 2018年9月25日 - 雇主越來越多地使用人力資源技術來吸引和雇用最優秀的人才。根據全球人才解決方案公司Randstad Sourceright發布的一份報告，盡管人力資源工具被廣泛采用，但許多企業領導者表示，他們仍然希望招聘過程中的關鍵時刻保留人性化。

Randstad Sourceright針對超過800名人力資源領導者進行調查，發表人才趨勢研究。研究發現，對于物色人才等任務，半數（51％）雇主認為初步篩選應該大部分或完全自動化。同樣，相同比例的雇主認為自動化對于跟蹤人力資源數據、指標以及創建和管理人力資源分析非常有用。

然而，人才領導者仍然重視人際互動，因為他們表示在招聘過程中某些時候帶有人性化能提高候選人投入度。雇主認為人性化最有利于以下三大職能：通過視頻面試篩選候選人（28％），安排與候選人的面試（27％），以及管理人才社區和參與（26％）。

“對雇主來說，現在是探索技術創新為其招聘流程帶來的可能性的最佳時機。現今，物色和選拔人才變得更加容易，但同時也更為復雜。企業必須考慮整體招聘體驗，更具體地確定技術和人性化的最佳組合以改善招聘結果”Randstad Sourceright亞太區董事總經理Anthea Collier表示。

無論雇主如何評判技術與人性化的差距，65％的受訪者認為人力資源技術的持續發展將積極提升候選人的體驗，這些新工具將使招聘人員能夠專注于更多知識密集型工作。

本次人才趨勢研究調查了17個國家的人力資源領導者，結果還顯示中國正在迅速采用人才技術，并且在Randstad Sourceright人力資源技術就緒和采用指數中，中國在所有亞太國家中排名最高。

“中國各行各業都在采用智能技術，因此中國的機構也在迅速采用人才技術也就不足為奇。我們的全球簡報顯示，世界各地的雇主正在探索招聘流程的哪些步驟需倚重人性化，而又有哪些步驟可以實現自動化，以便讓員工能夠專注于更具戰略性及增值的服務”Collier表示。“技術本身不會給你帶來優勢。這得端看你如何利用技術來加速招聘結果并提升員工的工作成效。”

2018年第三季度人才趨勢季度報告摘要

人才影響：全球65％的雇主認為，人力資源技術將使員工能夠專注于更多知識密集型的任務。在中國，這種感受更為強烈，80％的受訪者表示，人力資源技術將使招聘經理有更多時間專注于重要任務。

業務影響：74％的中國雇主表示，強大的人才技術戰略對他們的業務產生了積極影響。

人才搜索：73％的中國雇主認為搜索人才數據庫的任務應該大部分或完全自動化。

智能技術已被廣泛采用：全球73％的人力資源領導者表示，智能技術今年將對其組織產生同等或更大的影響。

查看Randstad Sourceright在2018年第三季度出版的人才趨勢季度報告，了解更多調查結果。

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Randstad Sourceright是全球人才解決方案的領導者，為全球最成功的雇主推動人才招聘和人力資本管理戰略。Randstad Sourceright作為Randstad NV（市值達233億歐元的全球人力資源服務提供商）的一家運營公司，其全球領域專家和思想領袖不斷構建和完善我們的解決方案，涵蓋招聘流程外包（RPO）、托管服務計劃（MSP）和綜合人才解決方案等領域。訪問www.randstadsourceright.com閱讀詳情。