為深入貫徹落實“國家吸引海外人才回國發展”計劃、“海外優秀人才引進倍增”計劃，進一步解決回國人員工作不對口問題，拓寬人才合理使用渠道。海協網通過搭建先進、完善、信息化的審核評估等級服務平臺，促進廣大留學人員回國就業、創業，為國內社會企業招聘提供更加便捷、透明化的留學人才信息。

海協網等級評估產生的大背景

據《2018中國海歸就業創業調查報告》通過2190份的有效問卷調查顯示，每年出國留學人數達60多萬，90%以上的留學生選擇回國，形成中國獨有的人才環流現象。近兩年，每年出國留學人員增幅維持在10%左右水平，整體增長幅度較小，同期歸國人數達到80%左右的增幅，一定程度上說明增長期海外工作留學人員逐漸向國內遷移。海歸大量回國一些問題開始凸顯，找不到自己所學專業對口的崗位，使得海歸人才資源沒有真正利用起來。

為滿足國內市場對于留學生人才的需求，解決留學生回國盡快找到對口工作，國家制定了回國人員政策，同時大力發展、贊同為留學生提供審核評估的服務平臺。

等級評估的具體標準及結果

海協網為留學生提供等級評估主要通過判斷申請者所畢業、就讀學校在世界的排名、獲得的平均分、專業難度等條件作為評估的標準。由于申請者經歷的細微差距，相似的學習經歷者可能會獲得不同的等級結果，最終等級分為7級，從高到低分別是S+、S、A+、A、B、C、D。精準的等級評估為國內市場招聘提供更為準確的留學人才信息，解決當下留學生回國找工作不對口問題，為更多此類平臺提供榜樣精神，推動留學生服務平臺的發展。

給企業與社會帶來的重要意義

海協網提供等級評估服務。一方面，為留學生提供精準的評估結果作為參考，了解回國就業過程中自身優勢利弊，短時間內找到對口的崗位就業。另一方面，為企業提供清晰透明的留學生情況。企業之間競爭的不僅是業務，人才的收錄也是競爭的一方面，公司在人才選拔上收錄匹配度較高的職員，對公司的發展盈利、業務的提升有不小的幫助。

通過等級評估以后，信息直觀明了給招聘公司提供借鑒，以便錯過適合該崗位人才，在人才的合理使用方面減少失誤。對于當下不斷發展的社會，企業在人才選拔上更加節省時間、減少成本，留學生回國找到對口的崗位，人才資源得到良好地運用，企業給社會創造地價值不可估量。