隨著國(guó)際社會(huì)對(duì)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略地位認(rèn)識(shí)的不斷強(qiáng)化，人力資源發(fā)展理論研究的不斷深化，以及人力資源發(fā)展工作在世界范圍內(nèi)的不斷展開，在整個(gè)世界范圍內(nèi)， 人力資源的發(fā)展無論在觀念形態(tài)上，還是在實(shí)際行為上，都出現(xiàn)了一些新的趨向。人力資源服務(wù)產(chǎn)品日益豐富，服務(wù)質(zhì)量在近年也有著顯著的提升，規(guī)?；⑵放苹途W(wǎng)絡(luò)化水平也在不斷提高，統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場(chǎng)進(jìn)一步健全，因此近年來人力資源服務(wù)市場(chǎng)化水平和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力大幅提升，整個(gè)人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)正處于穩(wěn)步提升中。

現(xiàn)今社會(huì)，時(shí)代的進(jìn)程對(duì)人才的渴望達(dá)到了前所未有的高度，在高度的需求下，人力資源這個(gè)行業(yè)也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，一些行業(yè)現(xiàn)象依然沒有得到解決，行業(yè)痛點(diǎn)直刺人心，影響效率。如信息不共享容易造成數(shù)據(jù)重復(fù)，求職者信息無法查證，簡(jiǎn)歷存在造假情況，個(gè)人信息不安全易泄露，招聘成本高等等問題都影響著需求方與供給方的共鳴，導(dǎo)致整個(gè)行業(yè)看正面上去金碧輝煌，而背影面又杯盤狼藉。

所謂工欲善其事，必先利其器；一個(gè)基于區(qū)塊鏈去中心化協(xié)議所建立的全球超級(jí)人力鏈資源交流平臺(tái)超級(jí)人力鏈（SHR）誕生了。超級(jí)人力鏈（SHR）具有去中介化、穩(wěn)定性、可靠性和持續(xù)性、強(qiáng)安全 共識(shí)機(jī)制、交易的公開透明、不可篡改等基本特征。借助智能合約，職業(yè)相關(guān) 的所有數(shù)據(jù)都可以通過合約代碼來描述，并保留了區(qū)塊鏈技術(shù)的優(yōu)點(diǎn)。

面對(duì)當(dāng)前行業(yè)現(xiàn)象，超級(jí)人力鏈（SHR）又如何來應(yīng)付并解決這些行業(yè)痛點(diǎn)呢？

超級(jí)人力鏈?zhǔn)褂玫膮^(qū)塊鏈記賬和數(shù)據(jù)交換共識(shí)機(jī)制是DPoS。 DPoS(Delegated Proof of Stake)機(jī)制是最快、最有效、最分散、最靈活的共識(shí)模式。超級(jí)人力鏈（SHR）從簡(jiǎn)歷“溯源”著手，“追本溯源”是“可信”的區(qū)塊鏈最集中的應(yīng)用，配合區(qū)塊鏈不可篡改機(jī)制，提供給用戶信息的可信度能得到提高，再建立“人力資源征信體系”將用戶及招聘企業(yè)聯(lián)絡(luò)起來，同時(shí)共享招聘信息，為招聘機(jī)構(gòu)、招聘企業(yè)、就職者三方，共同打造一個(gè)基于區(qū)塊鏈的員工簡(jiǎn)歷信息、員工征信、機(jī)構(gòu)于企業(yè)征信的信息和征信共享系統(tǒng)。

超級(jí)人力鏈（SHR）資源平臺(tái)的出現(xiàn)，有望改善當(dāng)前人力資源市場(chǎng)混亂不堪的現(xiàn)狀，拉動(dòng)整個(gè)人力資源市場(chǎng)的前進(jìn)。而超級(jí)人力鏈（SHR） 平臺(tái)生態(tài)形成后，在服務(wù)高質(zhì)量求職者和招聘方的基礎(chǔ)上，可接入更多的普及型職業(yè)人。只要有被認(rèn)可的技能或信用等能力，就可以基于職業(yè)信用共享交流生態(tài)平臺(tái)完成職業(yè)變現(xiàn)，讓每個(gè)人的職業(yè)變得更具有價(jià)值性，在確認(rèn)方向、經(jīng)營(yíng)實(shí)踐、突破提高等方面實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。讓我們一起期待超級(jí)人力鏈（SHR）資源平臺(tái)給我們帶來的改變和驚喜吧！