11月15日，河北黃驊市委組織部宣布：全市科級干部超過53歲，副科級干部超過52歲的全部提前離崗休養(yǎng)，同時(shí)提高三級工資。

　　全市共有62名科級干部被列入這一名單，其中還包括兩名“正值政法工作黃金年齡的”司法系統(tǒng)干部。

　　相關(guān)被離崗的干部向新京報(bào)記者反映,他們是“被提前離崗”，需在“自愿報(bào)告”上簽字，不簽就是違反組織紀(jì)律。

　　一方面，該做法將導(dǎo)致許多干部在編不在崗。有人質(zhì)疑，在河北省治理“吃空餉”的大背景下，這是在制造新的“吃空餉”。

　　另一方面，這也反映出在干部年輕化和合理使用各年齡段干部之間，如何平衡的問題。

　　習(xí)近平總書記在談及干部人事制度改革時(shí)曾提到，既要掌握一般化原則，又要有解決特殊問題的措施，不搞“一刀切”；在談及黨建工作時(shí)提到，要有培養(yǎng)前途的年輕干部，也要合理使用各年齡段干部。

　　岳勇（化名）的工資要連漲三級了。對他來說，卻未必是件值得高興的事。

　　11月15日，河北黃驊市委常委會劃定了科級干部提前離崗的年齡線：正科（大于等于）53歲，副科（大于等于）52歲。

　　作為黃驊的一名科級干部，當(dāng)日下午，53歲的岳勇交出了辦公室的鑰匙。此后他將開始自己的“退休”生活。此時(shí)，距離法定退休年齡尚有7年。

　　岳勇的這種情況被稱之為“提前離崗”。在黃驊，還有61名干部和岳勇有類似的遭遇。除了個別人被另行安置了崗位，其他五十多人都離開了原工作單位。

　　在他們“離崗”的7年里，除漲工資外，還享受與在崗者相同的待遇。