中國傳媒聯盟 據 商界在線 訊：“一等獎西安100㎡住房一套;二等獎寶馬5系車一輛;三等獎寶馬mini一輛;特等獎現金10萬……”

這是一家公司招聘員工時承諾的年終福利。

實業經濟萎靡，互聯網泡沫破滅，企業陷入“金錢荒”，大家勒緊腰帶備戰寒冬，財務支出一縮再縮。這家公司出手竟如此豪氣!

“千金易得一將難求。”

操盤手李小林解釋，幾近不惑，擁有7家公司，早已實現財務自由，他在尋找這之后的人生意義。

操盤地產

每到陌生景區，李小林一定會腳、眼、嘴三者齊用，走遍景區、查勘周邊環境以及跟當地人聊景區規劃和發展。

隨著中產階級的崛起，消費升級驅動旅游業快速發展，曾經無人問津的景區開始火爆至極，每逢節假日人潮擁擠，門票常常有價無市。

景區屬于壟斷性資源，收益不可估量，很多企業紛紛投身旅游景區開發。但景區開發陷入“投資大、賺錢難、回報慢”的三難境地，只有少數傳統的名勝風景和震撼體驗的主題公園盈利可觀，而普通旅游景區80%都半死不活。要在激烈殘酷的行業存活下來，企業家必須要有極高的戰略眼光和規劃能力。

李小林深潛建筑行業十幾年，被業內人士稱贊有膽有謀。袁家村附近的青龍山度假村項目便是他過人膽識的集中體現。

明清古風的商鋪，古樸典雅的巷道，醋香、酒香、藥香以及各種小吃的香味縈繞在空中，人們不禁駐足一解嘴饞。這是陜西重點打造的“關中印象體驗地”——袁家村。

袁家村地理位置優渥，距離世界上最大的皇家陵園唐太宗昭陵僅一公里，二者形成聯動，欣賞大氣磅礴的皇家園林，然后再觀看關中民居、品嘗陜西美食。每逢節假日人山人海，比肩接踵。

偶然間李小林路過袁家村，發現夜晚的袁家村格外冷清，游人白天來夜晚歸，白天擁擠喧囂，不能做到真正的閑暇時光放松。如何讓這群人真正慢下來體驗關中文化、品嘗關中美食?

李小林將目光瞄向袁家村附近尚未開發的青龍山，希望將其打造成為青龍山鄉村度假休閑場所，窯洞住宿、山鄉野外帳篷宿營和登山、攀巖高差類游戲項目等。

“袁家村一天就有5萬游客。”

李小林的如意算盤是在成熟景區旁開發休閑度假區，一來保證度假區有充足的客源，二來可以節約大量的宣傳成本，三是形成唐昭陵、袁家村和青龍山旅游度假區三足鼎立的旅游經濟圈，打造從歷史文化古跡到休閑娛樂的旅游體系，異業聯盟的良好效應更加凸顯，游客會慢下來深度體驗關中文化。

如今青龍山1000多畝銀杏已經泛黃，清風拂過后，金黃色的葉子發出沙沙的響聲。

涇渭人生

目前李小林有旅游配套建設和保障性住房等六個項目，年入千萬，告別祖祖輩輩臉朝黃土背朝天的宿命，過著讓鄉里鄰間羨慕的生活。

小時候李小林調皮搗蛋、無人約束，專做惡作劇：

找幾塊石頭堵住別人家煙囪，濃密的黑煙往屋里竄，嗆得人拼命往外跑，看著他們狼狽的樣子，自己在旁邊哈哈大笑;或是令班里男生沿著走廊站成兩隊，每當女生經過便齊喊“一二一，一二一”，女生驚慌失措警覺跑開……

學習便三天打魚兩天曬網，本以為未來無非外出務工或者困守在黃土坡上，不料中考考上中專，就讀建筑工業與民用建筑專業。

當時中專畢業后分配工作，通常在國家行政部門就職，端著人人羨慕的“鐵飯碗”，實現大多數農村青年跳出農門、扎根城市的夢想，只有成績最優秀的人才能考上中專。李小林的年級只有兩個人考上。

“平時很慢，緊要關頭加速度。”

天資聰明，臨時抱佛腳成績突飛猛進，李小林的人生猶如火箭全線加速，中專成績穩定前三;畢業后被分配到住房與城鄉建筑管理部，成為當時分配單位最好的學生;做事靈活、踏實肯干，晉升為科長……

李小林跳出農門吃國家糧且平步青云，未來不可限量。隨著時間的沉淀和經歷的豐滿，年輕氣盛的他早已褪去年少時的戾氣，不變的是敢想敢干的豪氣。

公務員工作輕松而枯燥，而商海正風云變幻充滿無限可能，一大波體制內的人紛紛下海經商，賺得盆滿缽滿，最終成為中國商業社會的中流砥柱，李小林躍躍欲試。

跨界傳媒

2000年國家放開宏觀調控、房價暴漲，李小林經商選擇跟專業有關的建筑生意，實現財務自由。那么，人生接下來的意義何在?幾近不惑的李小林想要探尋人生的下一次轉折。

2016年，《商界》雜志招聘區域合伙人的消息進入他的視野。《商界》作為全國發行量最大的財經期刊，以“集商界經營之道，看商界豐富人生”為市場定位，剖析商界深層次問題，分享商界動人故事，影響著一批批企業家讀者。

李小林對《商界》的推崇無以復加，每次收到雜志便迫不及待地翻開，閱讀跌宕起伏的商業故事，研究創新獨特的商業模式，更重要的是翻看雜志廣告里日新月異的商業項目。

考慮到經濟爆發紅利后，曾經引以為到的渠道和營銷失效，企業家們陷入焦慮，李小林心生一計：跨界傳媒!

一個月時間，李小林已經考察項目、簽訂合同，到商界集團總部完成合伙人培訓，正在緊鑼密鼓地搭建團隊。

“要充分調動員工的積極性。”

李小林覺得企業最大的財富是員工，要想充分調動員工積極性，就要讓員工干得爽!

一是掙錢爽，李小林出臺優厚的年終建立機制，并把它寫在招聘啟事里吸引優秀人才;

二是實現人生價值爽，李小林經常邀請專家培訓，要求團隊走出去參加交流活動，通過“請進來，走出去”尋找并確定自己的職業規劃。

為了讓每個員工激情飽滿地投入工作，每天早上李小林會安排1小時的活動，包括游戲、感恩和分享三個環節，讓員工通過游戲放松，通過感恩環節感謝生活，通過分享總結昨天安排今天……

跨界陌生行業，李小林承擔著巨大的風險，這背后除了需要一份自我革新的勇氣，更重要的是對于商界事業的價值認同：真正解決商業存在的病癥，將企業家們拉出焦灼的泥淖，走上創新創業之路。

商界每個分部都有獨立的維護群，西安服務群里熱鬧非凡，微信嘟嘟聲的背后傾注著他們咨詢學習的滿腔熱情……