股權激勵是用未來的財富激勵現在的員工，是企業用來激勵人才、吸引人才、留住人才的一種長效激勵機制，通過附條件給予員工部分股東權益，與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。很多企業在設計和操作股權激勵方案時，總是會面臨很多技術難題。“拿出多少股份來激勵員工較為合適？如何分配股份？分給哪些人？”等問題成了困惑企業領導的一大難題。為此，正商書院山西分院8月課程特邀中國人民大學經濟學院教授、博士生導師丁守海為大家講授股權激勵的那些事兒。
 

丁守海教授

       課上丁教授語言生動詼諧，既有內容，也講形式。旨在讓同學們能聽懂，易接受，聽時不累，聽后會用。課程一開始他就向大家拋出類似“中國為什么沒有Google、甲骨文和SUN？硅谷的核心員工為什么難撬？”等值得我們深省反思的問題，在后面的講課中他告訴大家這些問題的本質都在于期權激勵。
 

       在枯燥的理論中丁教授適時穿插教學案例，就“華為股權激勵”、“虛股激勵”、“期權與期股激勵”、“哪些企業適合做股權激勵？”、“哪些人適合給股權激勵？”等問題進行了深入講解。困擾大家已久的“股權”問題也終于在丁教授的傳道受業中柳暗花明。
 

       本次課程上還舉行了正商書院·太原理工大學國學商道21班班委就職儀式。21班的同學通過拓展訓練相互認識、彼此磨合，經同學的共同推薦選舉出各位班委成員。同時正商書院山西分院王永輝院長為班長、活動班長、紀律班長、學習班長、文藝班長、財務班長、各組組長頒發聘書，并合影留念。
 

       正商書院，繼承傳統，推陳出新，嚴謹治學，傳播文化，服務社會。8年探索與嘗試，與百余位專家、教授、學者潛心研發，以企業家為中心，搭建一個由企業家、專家、創業者為一體的學習、交流、合作的戰略平臺。同時，推動商業生態建設，為百萬余家企業搭建強關系、內生態、親鏈接的生態圈。國學商道22班期待您的加入！