眾扶系列活動之社會組織人力資源進(jìn)階提升訓(xùn)練營第二期圓滿成功

　　2018年12月20日，由知誠會主辦的北京社會組織眾扶平臺能力建設(shè)系列活動之社會組織人力資源進(jìn)階提升訓(xùn)練營第二期在中關(guān)村社會組織聯(lián)合會會議室成功舉辦。眾扶平臺社會組織人力資源專家、善遠(yuǎn)咨詢?nèi)肆Y源首席顧問劉欣主講，善遠(yuǎn)其他兩位專家也一起為參會人員答疑解惑，近30家社會組織參加了此次活動。

圖一：眾扶平臺社會組織人力資源專家劉欣講解

　　此次培訓(xùn)為人力資源進(jìn)階提升訓(xùn)練營第二期，主要針對有一定人力資源基礎(chǔ)，且人員規(guī)模在10人以上，對人力資源體系架構(gòu)有需求的社會組織。培訓(xùn)以“社會組織人才選用育留”為主題，理論和實(shí)操相結(jié)合的方式進(jìn)行，結(jié)合實(shí)例進(jìn)行分享，幫助各社會組織梳理自己機(jī)構(gòu)的人力資源體系，從而全面掌握人力資源體系搭建的思路與特點(diǎn)。

　　針對目前社會組織人少事多、績效考核難做等困境，劉欣老師從人才招聘、崗位配置、人才培養(yǎng)、機(jī)構(gòu)文化四個方面進(jìn)行分析指導(dǎo)，在績效考核方面劉老師特別強(qiáng)調(diào)“小微機(jī)構(gòu)學(xué)理念，大型機(jī)構(gòu)學(xué)方法”，考核不是最終目的，員工能力提升和工作流程優(yōu)化才是重點(diǎn)達(dá)成目標(biāo)。在人才培養(yǎng)方面，快速提升員工能力的最有效方法是“實(shí)戰(zhàn)培養(yǎng)”，缺啥補(bǔ)啥才是最有效的。

圖二：培訓(xùn)現(xiàn)場

　　至此知誠會人力資源進(jìn)階提升訓(xùn)練營第二期圓滿結(jié)束，第三期針對社會組織高管的4D領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)也將如期舉辦，如有人力資源相關(guān)問題可關(guān)注“社會組織眾扶平臺”微信公眾號，在“專家問答”板塊提出您的問題，專家會及時為您在線解答，有需求的社會組織可持續(xù)關(guān)注。

圖三：會后問題解答

　　北京社會組織眾扶平臺，是在北京市委社會工委全程指導(dǎo)下，知誠會開發(fā)并運(yùn)維的全方位助力社會組織能力建設(shè)的服務(wù)平臺。通過“黨建指導(dǎo)員”、“政策閃送員”、“信息播報員”、“專家智庫”、“寫作典庫”、“人才寶庫”等六“微”一體的線上+線下服務(wù)，成為社會組織全天候、全方位、全過程無“微”不至的得力助手!

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