談出和諧 實現雙贏

      核心提示：自2011年全國總工會每年開展工資集體協商重點工作考核以來，自治區總工會連續三年受到全總表彰，2011年考核時排第16名，2012年考核時排第10名，2013年排第8位，實現了三年三大步、步入全國先進行列的新跨越。有多個工會組織和個人，在全國貫徹落實《2011-2013深入推進工資集體協商工作規劃》先進集體和先進個人表彰會上獲表彰。

      中國傳媒聯盟 據 桂工網 訊：截至2014年9月，全區簽訂工資協議的企業達12.9萬多家，覆蓋職工308萬多人。

在基層工會的指導下，企業方首席代表與職工方首席代表簽訂工資集體協議。

自治區總工會調研組到鹿寨縣開展工資集體協商工作聯合督查調研活動。

桂林市協調勞動關系三方四家單位討論2014年度桂林市集體合同、工資集體協商工作績效考評工作方案。

基層工會召開2014年工資集體協商工作部署會。

廣西德洲醫藥有限公司的300多名員工與公司正式簽訂集體合同。

      為幫助普通工人爭取權益，實現自身待遇的穩步增長，我區大力推行工資集體協商制度，通過工會和企業主進行溝通談判，實現了企業和職工的“雙贏”。 

      為推動工資集體協商制度的覆蓋面，自治區總工會深入實施集體合同彩虹計劃，開展集中要約行動，全面推動工資集體協商擴面提質。2011年5月，自治區總工會下發了《關于全面推行工資集體協商工作的意見》，并制定了工資集體協商三年規劃，同時，通過加強對最低工資標準、工資指導線、行業勞動標準、行業人工成本等基礎性問題的研究，加快推進《廣西企業工資集體協商條例》立法工作。2013年12月，在我區各級工會的共同努力下，《廣西2011-2013年推行工資集體協商工作三年規劃》確定的目標任務圓滿完成。

      2014年，我區工會制定下發了《推進工資集體協商提質擴面工作規劃》(五年規劃)，在全國率先提出了提質擴面的工作新思路，即在鞏固三年建制的基礎上，進一步充實協商內容、完善協商程序、提升協商質量、增強協商實效，用協商制度的“轉型升級”破解現實中談判難、落實難、執行難的各種困境。

      目前，我區工資集體協商工作形成了黨政主導、各方配合、工會力推、企業和職工積極參與的工作格局。集體協商制度的有效推進，在我區不少企業中推動形成了職工工資正常支付機制和增長機制，在化解勞動糾紛和推動建立效益共創、利益共享、公平合理、互利共贏的社會主義新型勞動關系中發揮了積極的作用。

桂工網：http://www.gxworker.com/