中國傳媒聯(lián)盟 訊:日前,方城縣適應(yīng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新要求,出臺具有前瞻性和戰(zhàn)略意義的《方城縣高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊引進辦法(試行)》。《辦法》共七章25條,在高層次人才的引進培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、工作生活待遇、服務(wù)保障等方面完善提升,邁出了歷史性的一大步,形成了較完備的人才政策體系。 《辦法》所稱高層次人才主要包括7類:1類,中國科學(xué)院院士、中國工程院院士及相當(dāng)層次的人才;2類,具有全日制博士研究生學(xué)歷或具有正高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)及相當(dāng)層次的人才;3類,具有全日制碩士研究生學(xué)歷或具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)及相當(dāng)層次的人才;4類,在國外學(xué)習(xí)并取得學(xué)士以上學(xué)位的海歸人員和在國內(nèi)取得本科以上學(xué)歷或取得中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后,到國外進修或作為訪問學(xué)者工作一年以上的海歸人員;5類,普通高校本科一批錄取的全日制本科畢業(yè)生,或具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)及相當(dāng)層次的人才;6類,特別急需的教育、衛(wèi)生、農(nóng)學(xué)類本科二批錄取的全日制本科畢業(yè)生;7類,急需緊缺、對社會貢獻較大、在某些方面具有特殊才能或特別貢獻的“專才”。 在政治待遇方面。引進的高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,在方城做出突出貢獻且表現(xiàn)優(yōu)秀、符合相關(guān)資格條件規(guī)定的,在推選“兩代表一委員”、勞動模范,評選拔尖人才、先進工作者等方面優(yōu)先考慮。試用期滿合格后納入科級后備干部管理和培養(yǎng),同等條件下優(yōu)先提拔使用。 在經(jīng)濟待遇方面。1類,試用期滿合格后享受副部級經(jīng)濟待遇;2類,試用期滿合格后享受正科級經(jīng)濟待遇;3類,試用期滿合格后享受副科級經(jīng)濟待遇;4類學(xué)士、碩士、博士學(xué)位獲得者,試用期滿合格后分別享受副科、正科、副處級經(jīng)濟待遇。 在安家補貼方面。1類,給予15萬元安家費,簽訂勞動合同三年內(nèi)按1:1:1的比例發(fā)放;2類,給予10萬元安家費,簽訂勞動合同三年內(nèi)按2:3:5的比例發(fā)放;3類,給予3萬元安家費,簽訂勞動合同三年內(nèi)按1:1:1的比例發(fā)放;4類學(xué)士、碩士、博士學(xué)位獲得者,分別給予3萬、10萬、12萬元安家費,簽訂勞動合同三年內(nèi)分別按1:1:1,2:3:5,1:1:1的比例發(fā)放。試用期滿且第一年年度考核達到合格等次的,年底按規(guī)定比例分批發(fā)放。同一名人才,涉及不同層次時,按照“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則執(zhí)行。夫妻雙方均符合標(biāo)準(zhǔn),按照補貼標(biāo)準(zhǔn)高的一方全額、另一方減半計發(fā)。 在生活補貼方面。引進人才自簽訂聘用合同之日起,三年內(nèi)享受一定的生活補貼。其中,1類每月10000元,2類每月2000元,3類每月1500元,4類學(xué)士、碩士、博士學(xué)位獲得者每月分別1500元、2000元、2500元,5類每月1000元,每年年底集中一次性發(fā)放。 在醫(yī)療保障方面。引進的1類人才,參照享受河南省一級保健對象醫(yī)療保障待遇(特殊人才待遇);2類人才和4類碩士、博士學(xué)位獲得者,參照享受南陽市副處級領(lǐng)導(dǎo)干部醫(yī)療保障待遇。1、2、3、4類人才在享受一般醫(yī)療待遇基礎(chǔ)上,每年組織一次健康體檢,建立健康檔案,提供優(yōu)診服務(wù)。 對建站成功的院士工作站,一次性給予30萬元資助。對新建立的博士后科研工作站、河南省博士后研發(fā)基地,給予每站20—30萬元資金補助;現(xiàn)有博士后科研工作站招收博士后進站開展科研活動,每進站1名博士后給予5萬元經(jīng)費資助;被評為優(yōu)秀博士后科研工作站和河南省博士后研發(fā)基地的給予5萬元獎勵。 方城縣委宣傳部 張棟察 中國傳媒聯(lián)盟 糾錯QQ:2230587892 (責(zé)任編輯:夢晶) |