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       2013年度南京市“向人民匯報”述職評議昨日啟動，南京市發(fā)改委首家登場趕考。“發(fā)改委到底是改什么的？怎么改？”群眾的這一普遍性疑惑貫穿全場，直到結(jié)束時也難覓答案。現(xiàn)場“火藥味”很濃，市民問得一個比一個犀利，官員應(yīng)答不免有些緊張。（《中國新聞網(wǎng)》，10月22日）

       以往許多官員不把述職當(dāng)回事，大凡是工作總結(jié)和計劃的照本宣科，一方洋洋灑灑，一方似聽非聽，一旦讀完，也就匆匆結(jié)束。而現(xiàn)場直播的述職，不讓官員如此“輕松”。比如現(xiàn)場提問：“等不到公交打不到車咋解決？”官員回答：“十三五”我們要再建五六條地鐵。如此“官樣表態(tài)”“遭遇”犀利逼問：“我們不能活在暢想當(dāng)中，現(xiàn)階段，就現(xiàn)在開始，兩年之內(nèi)我們怎么緩解老百姓的出行問題，有沒有具體的措施？”顯然，只有這樣“火力”“圍逼”之下的述職，才是真述職。

       現(xiàn)在許多官員作風(fēng)官僚、群眾觀念淡薄，角色錯位，對老百姓習(xí)慣于居高臨下頤指氣使，老百姓也大都不敢得罪官員。而在直播現(xiàn)場，評議者卻不會“客氣”，比如官員“慢條斯理的答復(fù)”被兩次打斷。顯然，有“火藥味”有助于打掉不少官員積習(xí)已久的“官派”、“官氣”和“官威”，讓官員真正意識到自己“公仆”的身份，懂得對老百姓的敬畏。

       如果述職評議依然是一盆溫吞水，做做官樣文章，說說空話套話，又何以要現(xiàn)場直播？實際上，以往述職的弊端，就是述職的封閉化，述職內(nèi)容因此只在有限的范圍里公開，而“一團和氣”的評議，更讓述職只是走個過場而已。述職現(xiàn)場直播，就是要讓市民參與其中，引入市民的“怨氣”、“怒氣”，也就是直陳民意，而這與敷衍了事虛與應(yīng)付的“述職”，必然會產(chǎn)生“場內(nèi)交鋒”。有“火藥味”正是公開監(jiān)督“見真章”的體現(xiàn)。
有“火藥味”，讓述職真正成為對官員的一次全面審視和檢驗，也因此成為官員的“清醒劑”。毫不留情又實事求是的評議，讓官員看清自己的問題，“倒逼”素質(zhì)的提高。像以前那樣只要上級滿意，只對上級負(fù)責(zé)，功夫只下在關(guān)系、人情、跑官要官等“潛規(guī)則”上，顯然難以應(yīng)對面向公眾的述職直播。當(dāng)述職評議的打分與官員的烏紗帽掛鉤，如此巨大的壓力，顯然有助于促使干部樹立如履薄冰的責(zé)任感，督促干部體恤民情、了解民意、改變作風(fēng)、去掉官氣，乃至依法行政、公正用權(quán)。

(文/ 劉星雨 )

http://www.chinanews.com/gn/2013/10-22/5409341.shtml

（作者：劉智）

(責(zé)任編輯：夢晶)

有“火藥味”的評議打掉了“官氣”