中國傳媒聯盟 據 中國四川基層黨建網 訊  日前，中央全面深化改革領導小組召開第四次會議。會議審議了《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》《關于合理確定并嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》等，建議根據會議討論情況進一步修改完善后按程序報批實施。習近平總書記出席會議并講話，他指出，要從我國社會主義初級階段基本國情出發，適應國有資產管理體制和國有企業改革進程，逐步規范國有企業收入分配秩序，實現薪酬水平適當、結構合理、管理規范、監督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調整。同時，要合理確定并嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出，除了國家規定的履職待遇和符合財務制度規定標準的業務支出外，國有企業負責人沒有其他的“職務消費”，按照職務設置消費定額并量化到個人的做法必須堅決根除。筆者認為，規范央企負責人薪酬，嚴限央企負責人“職務消費”是反腐敗的又一利劍。
 

     一直以來，央企負責人過高薪酬以及存在的不合理職務消費等現象廣為社會輿論詬病，尤其是黨的十八大以來，查處了不少違法違紀的國企負責人，更是讓社會普遍反思在國有企業及其負責人管理監督方面存在的問題。按理說，在社會主義中國，國有企業關涉國民經濟發展的支柱產業和重要行業，關系國民經濟的命脈，而且國有企業的收益應該是全民共享的，它們不能成為個別人謀取不法私利的工具，它們更不能成為拉大社會收入差距、制造不合理收入的溫床。
 

    限制央企負責人“職務消費”，規范其薪酬，實現所獲與所勞相匹配，清除權力尋租、貪污腐敗的土壤，無疑是反腐倡廉建設的一把利劍。同時，從改革大局來說，是對社會普遍關注的收入分配不合理問題的有力回應，更是改革包括現行國有企業管理體制在內的不合理體制機制的一個重要切入點和突破口。以習近平為總書記的新一屆黨中央承諾以改革破解發展中的難題，實現偉大中國夢，必定要觸動固有的利益結構，影響部分既得利益群體的利益，這是改革要遭遇的不可避免的阻力。面對這些阻力，除了要有堅定的信念和決心，更要有科學的規劃和方法，抓住關鍵領域，突破關鍵難題，分清主次和輕重緩急，循序漸進，步步為營，穩扎穩打，慢慢讓改革的藍圖成為現實。從這個角度說，限制央企負責人“職務消費”，規范其薪酬，確實走了漂亮的一著，而且為下更大的一盤棋埋下了伏筆。