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中國傳媒聯盟訊：（記者常魁星通訊員吳碩郭子嶢）3月8日，河北建工集團黨委公布了2018年中層競聘結果，82名同志走上中層干部崗位，為集團快速穩定發展奠定了良好基礎。

競聘展風采，企業聚英才。2月26日，上班第一天，集團就開始緊鑼密鼓地組織中層正職和和副職的公開競聘和黨務干部的推薦，公告一經公布，黨工部的電話瞬間被“打爆”了，有咨詢競聘和推薦政策的，還有確定報名信息的。報名表如雪片般飛入工作人員的OA郵箱，僅3月1日一天就收到53張競聘報名表，職工們的參與熱情超乎了集團領導們的想象。最終，共有120名職工參加了16個正職66個副職
的競聘。

自薦爭做當家人，競職演講展風采。本次競聘要求每個競聘者在10分鐘內陳述本人基本情況和在現職崗位上主要工作實績以及對競聘崗位的任職目標、工作思路、保障措施。2月28日首批15名參與部門正職和新設分公司經理的競聘和自薦者一一登臺亮相。競聘者們“八仙過海各顯其能”、完美地展現了自己，大家不時被臺上職工慷慨激昂的演講所感染，報以熱烈的掌聲。“離開單位，我們就只不過是一個最為微小、最為普通的個體；離開單位，我們也就失去了實現自我人生價值的平臺。”競聘事業發展部部長崗位的滕紅同志用一句話詮釋了感恩與熱愛。此次黨務干部競聘首次實行推薦制。黨務工作原則性、系統性強，因此黨務干部的選拔標準較高。此次黨務干部競聘實行推薦制旨在借助群眾的“慧眼”，遴選出一批理論水平高、黨性原則強的黨務干部。經過層層篩選、逐級核定，共有9名自薦人參與了黨務干部正職與副職的推薦。

競爭最為激烈的當屬部門和分公司副職競聘，可以用“三多”兩個字來概括，即競聘崗位多、參加競聘人員多、崗位意愿穿插多。此次競聘從2月26日發布競聘公告，到3月1日報名截止，經過資格審核，共有96名職工分別在3月2日、3月3日共計15個小時內參與了66個副職的競聘，無論是競聘時間、崗位數量，還是參與競聘人數都創下了歷史新高。此外，本次中層副職競聘首次要求每人必須填報兩個志愿，96名職工共填報志愿192個，職工的選擇更多，發揮才能的空間更加廣闊。在中層副職競聘過程中，所有參加競聘人員飽含熱情，盡力展現自我，“在2016年我順利通過了河北省評標專家的考試，取得了河北省評標專家資格，并且認真學習了河北省建設工程招投標新規則，對省內投標采用的新辦法做到了解透徹和熟練運用。”競聘十分公司經營開發副經理的付鵬同志充滿自信的話語征服了每一名觀眾。
為保證競聘工作緊湊高效，集團公司成立競聘工作領導小組和辦公室。從競聘通知下發到競聘報名、資格審核、正式競聘到評分匯總、評分公示、干部考察、聘任文件下發，環環相扣，緊鑼密鼓，一個階段完成立即進入下一階段。集團領導班子成員、各部室負責人、各分公司經理和集團職工代表等所有評分人員恪守公正，認真評判，為舉薦英才投上自己神圣的一票。匯總分數人員顧不上吃飯，盡職盡責一直工作到深夜，大家的辛勤付出換來了競聘推薦會的順利進行。

3月3日，集團公司2018年度中層干部競聘和推薦大會在六樓多功能廳圓滿落下帷幕。中層干部競聘上崗，既為廣大職工提供了展示自我、參與競爭的平臺，同時也凝聚了人心，充實了干部隊伍，為集團快速發展注入了新的活力。
(責任編輯：海諾)

河北建工集團舉行中層干部競聘和推薦大會