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    兗礦集團興隆莊礦:風展紅旗鑄輝煌

    時間:2013-12-04 15:06 來源:人民網-新聞作者:張海濤 謝紅玲
    黨的十八屆三中全會指出:全面深化改革必須加強和改善黨的領導,充分發揮黨總攬全局、協調各方的領導核心作用,提高黨的領導水平和執政能力。如何將黨建資源優勢轉化為發展資源,把黨建優勢轉化為發展優勢,把黨建成果轉化為發展成果?

    黨的十八屆三中全會指出:全面深化改革必須加強和改善黨的領導,充分發揮黨總攬全局、協調各方的領導核心作用,提高黨的領導水平和執政能力。如何將黨建資源優勢轉化為發展資源,把黨建優勢轉化為發展優勢,把黨建成果轉化為發展成果?

    兗礦集團興隆莊礦黨委認真分析黨建工作面臨的新形勢、新任務、新挑戰,創造性地提出創建學習型、服務型、創新型、廉潔型、和諧型“五型”黨組織創建,舞活“黨建龍頭”,“融入中心、進入管理、發揮作用”,使得黨旗在礦區上空飄揚地更加鮮艷注目。

    學習型黨組織激發活力

    學習是行動的先導。該礦黨委在學習型黨組織創建過程中,積極構建“十學、五平臺、一園地”學習體系。運用全時空、全方位的帶頭促學、以宣引學、以會代學、以訓固學、專題講學、經典導學、交流互學、結對送學、自育自學、現場踐學“十學”學習模式,嚴格學習制度,打造黨委中心組、黨支部、黨小組、黨建信息化平臺、黨員業余自學“五大學習平臺”,突出學以致用,創建“學習成果展示園地”,把學習體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施。

    掘進三隊黨支部積極購置《怎樣當好支部書記》、《做最好的黨員》、《人人都要學雷鋒》等圖書,大力開展“書香團隊”讀書活動,努力完成“記好一本讀書筆記、撰寫一篇調研報告、總結一條工作經驗、開展一次心得交流”的“四個一”目標,有效促進了區隊安全生產。運搬隊黨支部創新了中心組、黨員和職工三個層面的學習載體,激活了學習熱情。

    服務型黨組織發揮優勢

    “作為職能科室,我們要在促進礦井重點工作和服務礦井發展上下功夫,做到情況掌握到區隊,感情培養到區隊,形象樹立到基層,把精力用在提升質量標準化水平上,樹立質量管理隊伍新形象。”這是該礦企管科黨支部在創建服務型黨支部過程中做出的鄭重承諾。

    這個礦黨委著力圍繞讓上級黨組織滿意、黨員對黨組織滿意、職工群眾對黨組織和黨員滿意“三滿意”目標,不斷加強服務對象、內容、程序、時效等方面的制度建設。創新開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”等活動,實現“全程式”、“跟蹤式”、“體貼式”安全服務。各級工會組織以“強化教育管理、保障黨員權利、增強黨內服務”為重點,著力探索在政治上關懷、生活上關心、工作上幫助廣大黨員的新方法,不斷增強黨員對組織的歸屬感認同感。地面服務單位以“搭建服務平臺、組建服務隊伍、創新服務載體”為重點,爭創群眾滿意窗口、爭創優質服務品牌、爭創優秀服務標兵,為群眾提供全方位、多層次的服務項目,不斷提升服務效能。

    創新型黨組織聚智攻堅

    以共產黨員高興亮命名的工作室,自2011年授牌成立以來,培訓職工200多人次;總結的“采煤機故障判斷法”被兗礦集團命名為《高興亮采煤機故障判斷維修》實名操作法,采煤機故障率由0.6小時/萬噸下降到0.1小時/萬噸,相當于每年提高采煤機150多小時的運行時間,僅此一項每年就為礦井間接創效2000多萬元。

    生產準備黨支部通過建立“職工QQ群”,拍攝“微電影”、開發“微平臺”等現代信息傳播工具,提高了學習教育和宣傳效果。

    這是該礦在創新型黨組織創建過程中的鮮活案例。

    積極構建以增強創新意識、創新工作思路、創新工作機制、提升創新能力為主要內容的“四創”體系,興隆莊礦黨委在創建創新型黨組織工作中,不斷解放思想,更新觀念,緊密結合礦井中心任務,創新黨總支、支部工作理念、運行模式、方式方法,創新黨組織工作考核評價等機制制度,將目標、責任、考核和監督有機結合,做到四位一體,環環相扣,注重創建過程中的學習和調查研究,努力提高黨組織建設科學化水平。

    廉潔型黨組織作出表率

    興隆莊礦黨委按照“教育倡廉、機制保廉、評優樹廉”要求,不斷加強廉潔型黨組織創建。通過組織黨員上專題黨課、觀看廉潔影視片、聆聽教育報告、參觀警示教育基地等形式,抓好示范教育、警示教育和崗位廉潔教育“三項教育”,做到干部清正;深化懲防體系建設,加大廉潔風險防控管理力度,健全各項規章制度,防止權力失控、決策失誤、行為失范,做到隊伍清廉。以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機,深化黨員領導干部“雙諾雙評”活動,強化帶班下井、安全包保、跟班盯崗、聯系點聯保等重點工作力度,做到作風清明、勤政廉潔。

    在興隆莊礦召開的“五型”黨組織創建推進會上,掘進三隊黨支部賀克國介紹到:“我們充分利用區隊網絡空間讓職工表達意見,再讓班子成員對照意見‘照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病’,以此來提升區隊班子的公信力。”

    和諧型黨組織凝心聚力

    “領導班子嚴格執行黨政互通情況、班子成員談心談話等機制制度,換位思考、交換意見、責任共擔、形成合力。”這是興隆莊礦黨政領導的共識,是創建和諧型黨組織的有力支撐。

    這個礦黨委創建和諧型黨組織,構建黨群共建的“三個一”和諧創建體系。圍繞創建和諧勞動關系、維護職工合法權益和礦區和諧穩定,積極探索民聲在現場傾聽、問題在現場解決的“現場工作法”,不斷強化思想政治工作和責任文化、精神文明創建力度,形成人心思上、人心思進的良好氛圍。(張海濤 謝紅玲)


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