中國傳媒聯(lián)盟 訊：今年以來，永定莊煤業(yè)公司堅(jiān)持管理、培訓(xùn)兩手抓，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)形式，豐富教育載體，積極打造職工培訓(xùn)“三大課堂”，著力提高干部員工理論素養(yǎng)和技能水平。
 

      班前會、作業(yè)會打造“每日課堂”。該公司以“每日一題”活動為載體，在每天的調(diào)度會、班前會上，抽出五分鐘時間組織員工學(xué)習(xí)煤礦安全生產(chǎn)知識，并通過提問、觀看視頻和集中討論的形式確保員工對安全知識的理解與掌握。
 

      以修代培，打造技能培訓(xùn)“現(xiàn)場課堂”。 充分利用“賀家忠工作室”科技創(chuàng)新平臺，組織廣大員工積極開展科技攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新。通過技術(shù)能手開展“老帶新”、“導(dǎo)師帶徒”等活動幫助青年員工提升能力，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和技術(shù)支撐。
 

      借力新媒體，打造“網(wǎng)上課堂”。除了日常的教育培訓(xùn)外，該公司還組建了“永煤微信”平臺向和QQ群，借助網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)送政策文件、安全保護(hù)、技能知識等學(xué)習(xí)內(nèi)容，滿足干部員工隨時隨地學(xué)習(xí)的需求，引導(dǎo)員工養(yǎng)成“每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)”的良好習(xí)慣。（白林）