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       近年來(lái)，國(guó)際勞工權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)不斷完善和推行，已然成為社會(huì)各界關(guān)注的重點(diǎn)。然而深圳富士康密集的當(dāng)富士康“跳樓門(mén)”風(fēng)波暫時(shí)平息，勞工權(quán)益一詞再度被淹沒(méi)在眾多熱點(diǎn)中。在富士康引起社會(huì)的普遍關(guān)注之前，勞工權(quán)益維護(hù)意識(shí)一直不溫不火，并未形成全社會(huì)的整體監(jiān)督氛圍。當(dāng)媒體對(duì)富士康事件失去新鮮感之后，我們更應(yīng)該重新審視勞工權(quán)益監(jiān)督工作。怎樣才能將勞工維權(quán)意識(shí)貫徹始終，協(xié)助和約束企業(yè)正確對(duì)待勞工權(quán)益維護(hù)，是我們需要深刻反思的。如何有效的加強(qiáng)政府監(jiān)管力度、提升勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)、提高企業(yè)的遵紀(jì)守法意識(shí)、加強(qiáng)有關(guān)部門(mén)的積極引導(dǎo)成為重中之重，需要重點(diǎn)做好下面幾方面：

一、代工工廠模式催生了 “三低”現(xiàn)象。

        作為以代工商業(yè)模式經(jīng)營(yíng)的富士康來(lái)說(shuō)，國(guó)際客戶(hù)早就把供應(yīng)鏈上的賬目算盤(pán)打得很細(xì)，生產(chǎn)資料如廠房、機(jī)器的費(fèi)用很難再壓縮，所以富士康要想創(chuàng)造更高經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，只能最大限度地降低人力成本。就工作強(qiáng)度、加班時(shí)間、薪酬福利而言，深圳富士康遠(yuǎn)稱(chēng)不上“血汗工廠”。然而跳樓事件卻使大眾對(duì)其內(nèi)部勞工待遇進(jìn)行了深究。現(xiàn)象之一：低工資。富士康中國(guó)總部副總兼運(yùn)營(yíng)總監(jiān)李金明表示，2010年7月1日前，公司堅(jiān)持580元的最低標(biāo)準(zhǔn)，7月1日后會(huì)上調(diào)至700元。但仍低于深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)象之二：低休假。深圳富士康實(shí)行輪崗制，換人不停機(jī)，勞工休假時(shí)間很難保證。現(xiàn)象之三：低交流。其管理模式上的軍事化，推行嚴(yán)格的層級(jí)制，這使得員工工作行為缺乏自由性，生活交際圈窄小。“三低”現(xiàn)象的存在，使得勞工權(quán)益維護(hù)工作很難執(zhí)行。

二、我國(guó)勞工權(quán)益維護(hù)存在的問(wèn)題、

       其實(shí)我國(guó)勞工權(quán)益維護(hù)仍然存在多方難題：就業(yè)歧視現(xiàn)象普遍，如性別歧視、戶(hù)籍歧視、身高相貌歧視等；不少業(yè)主扣押職工身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證等強(qiáng)迫勞動(dòng)現(xiàn)象仍然存在......

       莊薛城區(qū)防備煤礦“7?6”火災(zāi)事故，將勞工職業(yè)安全權(quán)又提上臺(tái)面。苯中毒導(dǎo)致的白血病、粉塵造成的塵肺病、瓦斯爆炸造成的傷亡事件屢見(jiàn)不鮮......

       我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，完善的勞動(dòng)者保護(hù)法但未完全落到實(shí)處，隨意加班加點(diǎn)現(xiàn)象隨處可見(jiàn)。

       《勞動(dòng)法》明文規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但很多企業(yè)工資水平低下且拖欠工資現(xiàn)象嚴(yán)重......一直以來(lái)，各種侵害勞工權(quán)益情況屢見(jiàn)不鮮，深圳富士康事件只是其中一例。

三、整體提升勞工權(quán)益維護(hù)的監(jiān)管力度、

      上述侵權(quán)現(xiàn)象的存在，是多方原因造成的。從勞工自身角度看，法律意識(shí)淡薄，維權(quán)主動(dòng)性不強(qiáng)；從企業(yè)角度看，片面追求經(jīng)濟(jì)利益，忽視勞工正當(dāng)權(quán)益；從第三方角度看，相關(guān)政府部門(mén)監(jiān)管力度不夠，社會(huì)協(xié)同度不高等。面對(duì)這些問(wèn)題，這就需要事件各方在解決問(wèn)題的過(guò)程中引以為戒，避免重復(fù)錯(cuò)誤。

       監(jiān)管部門(mén)要將法律通過(guò)多種渠道和方式積極進(jìn)行法律普及，維護(hù)勞動(dòng)者法律維權(quán)的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。勞動(dòng)者要通過(guò)積極主動(dòng)學(xué)法，從而做到知法、守法，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)侵害行為進(jìn)行最直接、最有效的監(jiān)督，對(duì)監(jiān)管部門(mén)的行政不作為、監(jiān)管不力進(jìn)行投訴，從而實(shí)現(xiàn)維護(hù)自身的合法權(quán)益。

      各級(jí)工會(huì)作為“勞動(dòng)者之家”，要作為勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)主動(dòng)保護(hù)者和權(quán)益代言人。在雇主克扣拖欠工人工資、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、肆意侮辱虐待工人等侵權(quán)行為出現(xiàn)后，工會(huì)應(yīng)該及時(shí)出面負(fù)責(zé)維權(quán)。
勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)要積極履行行政監(jiān)管的職能，將審批與監(jiān)督等職能徹底分離，承擔(dān)勞動(dòng)法律執(zhí)法監(jiān)督的角色，為和諧勞工關(guān)系的構(gòu)建營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境。從而，真正成為勞動(dòng)者、用工單位雙向權(quán)益保護(hù)最公平、公正的“第三者”。

       各級(jí)媒體對(duì)企業(yè)、勞動(dòng)者之間“構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”新思路、新舉措進(jìn)行大力宣傳、重點(diǎn)推廣，積極營(yíng)造良好的輿論氛圍。對(duì)違反《勞動(dòng)法》的企業(yè)或勞動(dòng)者加大監(jiān)督曝光力度，使全社會(huì)形成“勞動(dòng)誠(chéng)信需要企業(yè)與勞動(dòng)者共建”的共識(shí)，只有建立在知法、守法基礎(chǔ)上的誠(chéng)信、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系才能使企業(yè)又好又快地發(fā)展，勞動(dòng)者才有長(zhǎng)期、穩(wěn)定的收入和勞動(dòng)保障。

      勞工權(quán)益維護(hù)應(yīng)該是無(wú)處不在，無(wú)時(shí)不有的，而不應(yīng)該隨著“熱點(diǎn)”、“焦點(diǎn)”時(shí)熱時(shí)冷。勞工權(quán)益問(wèn)題的解決，需要監(jiān)管部門(mén)、全體勞動(dòng)者以及社會(huì)各界的充分參與、群策群力，才能創(chuàng)造一個(gè)和諧、融洽的企業(yè)與勞工關(guān)系。（梁煜)

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國(guó)情理論：“熱點(diǎn)”之后勞工權(quán)益維護(hù)如何被監(jiān)督