中國傳媒聯(lián)盟 據(jù) 新華報業(yè)網(wǎng)訊 記者昨從省勞動監(jiān)察總隊獲悉，為加大對拒不支付勞動報酬行為的打擊力度，省人力資源社會保障廳會同省高級人民法院、省人民檢察院、省公安廳聯(lián)合印發(fā)《拒不支付勞動報酬案件查處工作座談會紀(jì)要》，聯(lián)手執(zhí)法快速處理工資拖欠行為。

　　上述《紀(jì)要》規(guī)定，對用人單位拒絕提供或在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人社部門可按勞動者提供的工資數(shù)額及其他證據(jù)，直接認(rèn)定是否涉嫌拒不支付報酬罪。

　　人社部門發(fā)現(xiàn)行為人通過轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動報酬或有能力支付而不支付的，數(shù)額較大，經(jīng)責(zé)令支付，在指定期限內(nèi)仍不支付的，應(yīng)以涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安機(jī)關(guān)。對涉案人員眾多、行為人涉嫌跨區(qū)域犯罪、社會影響較大，或涉嫌犯罪行為人故意銷毀會計賬簿、職工名冊等材料，以及轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、惡意清償、虛假破產(chǎn)、逃匿、暴力抗法等緊急情形下，人社部門應(yīng)及時通報公安機(jī)關(guān)依法處置。在辦理拒不支付勞動報酬案件過程中，各級人社部門、法院、檢察院、公安機(jī)關(guān)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)和聯(lián)動配合，通過多種形式實(shí)現(xiàn)信息共享，將用人單位和個人支付勞動報酬的違法犯罪信息作為對相關(guān)主體進(jìn)行信用評價和聯(lián)動監(jiān)管的依據(jù)。 (黃紅芳)