中國傳媒聯(lián)盟 據(jù) 瞭望山東 訊：

   本報淄博訊  記者 李希平 龐相鳳 報道    山東省淄博市沂源縣瑞豐高分子材料有限公司是1994年成立的一家國家級高新技術(shù)企業(yè)，擁有員工400多人，然而該企業(yè)成立20年來，對于進入企業(yè)工作的每一個員工，都要以培訓費的名義，收取3000元就業(yè)押金。我國2007就已經(jīng)出臺的勞動合同法明確規(guī)定，不得向勞動者收取財物，難道該公司的企業(yè)內(nèi)部制度就可以凌駕國家法律之上嗎？而當?shù)貏趧硬块T的監(jiān)管職責又何在？

位于沂源的瑞豐高分子材料有限公司

   近日，記者接到沂源瑞豐高分子材料有限公司員工投訴，稱想要在瑞豐高分子材料公司上班必須要交納3000塊錢的押金，說是培訓費，所謂的培訓其實就是簡單的崗前培訓。勞動合同法第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。瑞豐作為一家上市公司，竟敢無視國家的勞動大法？

   2014年1月9日，記者來到位于沂源的瑞豐高分子材料有限公司調(diào)查了解此事。據(jù)員工王某介紹，該廠目前有職工400多人，只要想來廠子里上班都要交納3000塊錢的押金，已經(jīng)收了好多年了，這是公司的規(guī)定。記者詢問是不是培訓費啊，王某一口否定：不是培訓費，就是押金。記者來到門衛(wèi)詢問有關(guān)情況，工作人員也稱：進來上班就要交上3000塊錢押金，實習期半年，過了就給簽合同，滿一年以后就把押金退還。

   為了印證工人所反映的情況，記者電話采訪了瑞豐高分子材料有限公司的辦公室主任趙子陽，詢問員工進廠收取押金一事是否屬實。趙稱：“我們沒有收取押金，交的3000塊錢是培訓費。”記者詢問交了培訓費都是培訓什么？趙主任含糊其辭的說：“我們職工上崗都是需要培訓的，不培訓怎么會呢？這個出徒了都會退還，沒有出徒也退還。”對于多久才能退還，趙主任表示自己不清楚，得問人力資源部。記者說按照勞動法規(guī)定不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物、培訓費等。趙稱：“你給我找找哪一條勞動法規(guī)定了不允許收取培訓費，勞動法上有不允許收培訓費這一句話嗎？有不允許收費這一條嗎？我不了解勞動法，回頭再說吧！”

   記者來到沂源勞動社會保障局，監(jiān)察大隊唐隊長稱：“培訓費是指專項技能的培訓，像瑞豐這樣的是屬于崗前培訓，是不允許收取培訓費的。目前，我們還沒有接到相關(guān)的投訴，對于此事我們一定落實到位，下午就約談相關(guān)領(lǐng)導。”

   記者查閱相關(guān)法規(guī)，《職業(yè)教育法》第二十條規(guī)定：“企業(yè)應當根據(jù)本單位的實際，有計劃地對本單位的職工和準備錄用的人員實施職業(yè)教育。”第二十八條規(guī)定：“企業(yè)應當承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業(yè)教育的費用。”可見，用人單位為勞動者進行崗前培訓等一般培訓，是用人單位應盡的法定義務，同時也是勞動者享有的法定權(quán)利。用人單位不應該要求勞動者承擔崗前培訓費用，也無權(quán)向勞動者追索這些培訓費用。瑞豐高分子材料有限公司顯然違背了勞動法的規(guī)定，收取培訓費本身就是違法，以培訓費名義收取押金更是錯上加錯。《勞動法》還規(guī)定用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。瑞豐擁有職工400余人，以每人至少500元的罰款計算，該公司至少應承擔20萬元的罰款，對于一個違法企業(yè)來說，這樣的代價也是必須承擔的。

    對于負有行政監(jiān)管職責的沂源縣勞動和社會保障局，已經(jīng)構(gòu)成嚴重的失職，對于膽敢挑戰(zhàn)國家勞動大法的瑞豐公司，究竟該如何處罰？什么時候處罰？誰來實施有效監(jiān)管？

   事情進展情況，本報記者將做進一步追蹤報道。

來源：瞭望山東 http://www.zjbql.com/Content.aspx?id=42638