中國傳媒聯盟 據 北方企業新聞網 訊：到了年末，許多公司都有為員工發福利紅包的傳統，但是紅包年年發，從紙紅包變成線上紅包，看起來模式新穎了，其實還在走老套路，早已沒有了新鮮感。今年有家公司卻例外，竟然把紅包玩出了新花樣，借助的工具也非常有趣。他們的紅包怎么玩的呢？

最具時尚感的新型紅包——閃幣

奧博杰天公司借助一款企業社交軟件，將年底計劃發的紅包轉換成“發閃幣”。閃幣作為虛擬貨幣，通過組織活動形式在平臺中流通，最后歸屬于參與活動的員工。

公司每個月都會在企業社交軟件QikShine平臺中發行8000閃幣給各個項目負責人，閃幣到負責人手中，只能支持活動，而不能直接兌換。平臺中每位成員都可以組織活動，越是有創意勇于創新的活動越容易打動項目負責人，籌到足夠數量的閃幣。通過間歇發放、化整為零的方法使平臺中有源源不斷的閃幣支持活動。

閃幣在組織工作中的花樣玩法

發行閃幣的三個月中，奧博杰天公司通過閃幣舉辦了大大小小約200次活動，這些活動形式多樣，內容豐富。其中軟件工程中常見的Code Review（代碼評審）活動，占了企業社交軟件QikShine平臺活動總量的1/3，參與團隊之多、參加人數之廣、持續熱度之久居于活動首位。

項目經理和技術專家定期舉辦Code Review（代碼評審）活動，不僅完成了上百次的代碼技術審查，而且開創了領導放權放錢、員工激發創意的局面。項目總監王先生表示：“以閃幣促進跨團隊協作，解決了以往Code Review（代碼評審）中動力不足、效率不高等問題。以相對寬松的管理制度，讓知識和經驗在團隊間自由交流融合，不僅給員工充分的成長空間，而且給企業帶來更有趣的創意。”

閃幣在文化建設上發揮效力

工作之余，公司的HR們在平臺舉辦的活動也十分具有創意。11月份萬圣節來臨，她們提前將化裝舞會活動發布在平臺廣場上，活動得到項目負責人支持后，籌集到足夠的閃幣。憑活動詳情和購物發票到公司財務部門兌換成現金，實現實時兌換。線上通過閃幣完成活動的前期策劃和準備工作，正式聚會在周五公司TGIF (Thank Goodness It's Friday)上展開。在化裝舞會獲得第一名的小許說：“這次我設計的造型獲得了大家認可，活動結束后，我把道具拍賣出去，還收獲了一筆閃幣，這與平臺的功勞分不開。”

另外，這個平臺也成為他們展示才藝的地方。HR兩位心靈手巧的姑娘手工DIY圣誕餅干，在廣場發布活動，不僅展示才藝，還能獲得閃幣。餅干做成后，帶到公司與同事們分享。她們表示，通過送餅干為大家獻上圣誕祝福，也感謝同事們一年來工作上的幫助。

閃幣兌換洶涌來襲，逆襲紅包發放模式

到了年底，參與活動的，提供創意的人員贏得了數量不等的閃幣。在年終大賞這天，每位成員都可以把自己這一年獲得的閃幣兌換出去。他們今年采用的是閃幣兌獎的形式，成員可以根據自己的閃幣數量選擇相應的獎品，這種兌換模式給了員工更多自主性和選擇性。開展回兌活動，將閃幣的物化和價值落到實處，真正實現激勵員工積極性的作用；閃幣發行方——公司，也更加認可閃幣在平臺中廣泛流通帶來的價值。

總而言之，通過閃幣這個媒介，公司里面每一個組織者或參與者，只要在企業社交平臺上參與到喜歡的活動中，都可以將自己對公司的社交影響力變現，帶來實際的收益，公司的無形資產也倍增。奧博杰天COO談先生說：“這個平臺將閃幣的機動靈活與企業社交融合，促進非正式交流和企業去中心化管理，能夠激發團隊中每位成員的創意。我們公司在這種文化氛圍下，提高了企業競爭力。”

同時，企業社交軟件QikShine在制造業中首位用戶，非常認同平臺上這種放權放錢、不斷激發創意的理念，將QikShine用于支撐其向互聯網升級轉型的開放創新平臺上。反觀市場上宣傳改變工作方式的社交軟件釘釘，紅包依然采用塞錢的一對一傳統模式，時代變革的力量已然展開，謹慎的思考固然重要，但身處變革的企業或組織，更重要是能真正從小處著手，為年輕的優秀團隊創造更寬松、更愉快的氛圍。既然明確了方向，就要堅定的前行。

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