中國傳媒聯盟 據 愛華新聞網 訊：企業文化就是企業的靈魂，是企業的行動指南，具有無法替代的作用。成功的企業一定有非常優秀的企業文化，反之沒有良好企業文化的企業注定成功不了。以上海匯聚投資有限公司舉例來說，企業的成功離不開成功的企業文化。

　　企業文化就是規范員工行為的基本準則，告訴員工什么可以做，什么不可以做，時時刻刻約束員工的言行，讓他們不犯錯誤，企業才不會發生沒必要的風險。

　　企業文化實際上就是一種理念，是價值觀。這個理念或價值觀要讓全體員工認同。有了共同的理念，企業才會有凝聚力，員工才能樹立正確的態度，業務流程才能得到更好更有效的執行。

　　上海匯聚投資有限公司的總裁陸建東先生認為，自身的行動是有力的號召，對下屬起著重要的示范作用。塑造和維護企業的共同價值觀，老板就應是這種價值觀的化身，老板通過自己的行動來向員工灌輸，企業文化把企業員工緊緊粘合在一起，團結一致，目的明確，形成強大的凝聚力。

　　21世紀的今天，隨著經濟知識化和經濟全球化發展，企業之間的競爭越來?表現為企業文化的競爭，文化對于企業來說，生存和發展的作用變得越來越大了，早已成為了企業競爭力的基石和決定企業興衰的關鍵因素之一。

　　在這種情況下，對新形勢下企業文化的研究、運用和時間顯得尤為重要。

　　匯聚人的原則，一切以用發展來解決問題為原則，是人人都知道的匯聚文化理念。在上海匯聚投資有限公司，每一位員工都用長遠的眼光看待問題。在面對問題的時候，他們首先想到的是企業，然后才是個人。這樣的觀念才會促進企業的長遠發展。

　　營造良好的企業文化，可以為戰略管理提供有力和長效的思想平臺。企業文化也可以說是“老板文化”。從根本上說，企業文化總是反映了企業老板自身特定的價值觀和領導風格。不論是私有企業還是國有企業，有一點無可反駁，老板必須當好企業文化建設的推動者。匯聚投資的企業文化是在長期生存和發展過程中形成，為企業成員所共同遵循的基本概念、價值標準和行為規范。