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中國傳媒聯盟 據 中國新聞資訊 消息：2016年做世界創業好項目，中國直銷行業商機來襲，選擇一個產品，選擇一個項目，做屬于自己的事業，無限極居家創業直銷好項目，分享時尚健康品牌產品，拿分紅銷售獎金，一份事業的起點，百萬收入不是夢，不夸大產品，不吹噓模式，不勉強邀請，機遇需要看的懂得來，世界各行各業都需要人才，適合你就來，我的團隊只締造無限極業務精英，耐心看完，介紹公司、產品、模式，記住今天，創業需要頭腦和激情。
無限極（中國）有限公司﹝簡稱“無限極（中國）”﹞是李錦記健康產品集團成員，成立于1992年，總部位于中國廣州，是一家從事中草藥健康產品研發、生產、銷售及服務的大型港資企業。公司以“無限極”為核心品牌，目前已成功研發生產出5大系列，6大品牌，121款產品，并已在中國內地設立36家分公司，29家服務中心，擁有超過6000家專賣店。 “無限極”目前擁有廣東新會、遼寧營口兩大生產基地。無限極新會生產基地的累計投資額超過30億元人民幣（約4.62億美元），占地面積約20萬平方米（300畝）；無限極營口生產基地首階段總投資15億元人民幣（約2.31億美元），初步規劃占地面積約35萬平方米（500畝）。 無限極（中國）致力于為大眾提供高品質的中草藥健康產品，每年投入過億元用于產品研發與技術提升，與英國劍橋大學、香港科技大學、中國科學院上海藥物研究所、華南理工大學、北京工商大學及廣州中醫藥大學等多家國內外知名學府、權威科研機構緊密合作，已擁有316項專利、多項自主科研技術及核心自主知識產權，在復合多糖技術領域處于領先地位。
通過持續的科研創新和嚴格的質量管理，無限極（中國）成功通過ISO9001:2008、GB/T 22000-2006/ISO 22000:2005、HACCP及保健食品GMP四項認證，并獲得“國家高新技術企業”認定。截至2015年12月，無限極（中國）累計有26類、59款產品被認定為“廣東省高新技術產品”，并連續十三年在中國食品安全年會上獲得多項表彰。 秉承百年李錦記“思利及人”的核心價值觀，無限極（中國）堅持“弘揚中華優秀養生文化，創造平衡、富足、和諧的健康人生”的企業使命，創造了獨特的健康理念，打造了企業的獨特競爭力，鑄就了高美譽度品牌，獲得廣泛的社會認可。2014年，“無限極”品牌價值經世界品牌實驗室評估為368.89億元（約56.85億美元）人民幣，位列“中國500最具價值品牌排行榜”第46位。此外，公司多次獲得由國際權威人力資源咨詢機構美國翰威特咨詢公司頒發的“亞洲最佳雇主”和“中國最佳雇主”稱號，并三次入選“卓越雇主——中國最適宜工作的公司”。 在不斷發展壯大的同時，無限極（中國）始終堅持在健康、品質、員工、伙伴、環境、社區六個方面履行企業社會責任，在中國擁有共21所以“無限極”命名的小學，還開展了“無限極世界行走日”、“養生文化進萬家”、“禁毒圖書角進社區”、“健康快車”、“增健護航青少年成長計劃”等公益活動。此外，在四川汶川地震、雅安地震、西南旱區等重大自然災害發生之際，無限極（中國）也會迅速反應，積極捐款捐物。2012年，無限極（中國）捐贈2000萬元人民幣（約308萬美元）設立“思利及人公益基金會”，致力于推動大眾健康、扶貧助教、助弱賑災三方面的公益行動，開展了“思利及人助學圓夢”、“公安民警健康促進基金”等多個項目。截至目前，無限極（中國）已累計向社會捐款捐物價值超過1.7億元人民幣（約2620萬美元）。
無限極中心是無限極（中國）有限公司的行政總部所在，坐落于廣州市中心商業區珠江新城的中軸核心位置，占地面積8800平方米。李錦記健康產品集團于2009年以約3億元人民幣購入中心13至19層，并購得命名權。無限極中心開幕儀式于2010年10月11日舉行。
李錦記健康產品集團隸屬于香港百年企業李錦記集團，其業務包括中草藥種植，中草藥健康產品研發、生產、銷售及服務，移動互聯網平臺和地產投資，其總部設在中國香港，集團旗下擁有雇員近4,000名。集團成員包括無限極（中國）有限公司、無限極（香港）有限公司、無限極國際有限公司、無限極國際（馬來西亞）有限公司、天方健（中國）藥業有限公司、爽樂健康科技有限公司。 秉承獨特的企業文化——“思利及人”核心價值觀、自動波領導模式及永遠創業精神——李錦記健康產品集團主席兼行政總裁李惠森先生出版《思利及人的力量》和《自動波領導模式》，在公司的快速發展過程中發揮了重要的作用，更是貢獻給社會的寶貴精神財富。 李錦記健康產品集團20多年來堅持守法經營，重視產品質量，市場規模不斷擴大，越來越得到社會和消費者的認可，成為行業的領軍企業之一。集團于1992年創立核心品牌“無限極”，目前已成功研發生產出5大系列，6大品牌，118款產品，包括健康食品、護膚品、個人護理品、家居用品和養生用品。
李錦記健康產品集團隸屬于香港百年企業李錦記集團，其業務包括中草藥種植，中草藥健康產品研發、生產、銷售及服務，移動互聯網平臺和地產投資，其總部設在中國香港，集團旗下擁有雇員近4,000名。集團成員包括無限極（中國）有限公司、無限極（香港）有限公司、無限極國際有限公司、無限極國際（馬來西亞）有限公司、天方健（中國）藥業有限公司、爽樂健康科技有限公司。 秉承獨特的企業文化——“思利及人”核心價值觀、自動波領導模式及永遠創業精神——李錦記健康產品集團主席兼行政總裁李惠森先生出版《思利及人的力量》和《自動波領導模式》，在公司的快速發展過程中發揮了重要的作用，更是貢獻給社會的寶貴精神財富。 李錦記健康產品集團20多年來堅持守法經營，重視產品質量，市場規模不斷擴大，越來越得到社會和消費者的認可，成為行業的領軍企業之一。集團于1992年創立核心品牌“無限極”，目前已成功研發生產出5大系列，6大品牌，118款產品，包括健康食品、護膚品、個人護理品、家居用品和養生用品。 李錦記健康產品集團在廣東省江門市累計投資超過30億元人民幣設立占地面積約20萬平方米（300畝）的無限極新會生產基地。另外，在遼寧省營口市設立的無限極營口生產基地，項目首階段總投資15億元人民幣，占地面積達約35萬平方米（500畝）。至2019年，無限極的年產品供應能力將超過500億元人民幣。
無限極居家創業模式解析： 如何成為優惠顧客 AA 在無限極大家庭里，您只要申請成為優惠消費者，就可以得到貼心的服務與支持。為此，我們特為您準備了相關問與答，祝您有一個愉快的購物體驗。
一、我通過哪些渠道可以申請成為優惠消費者？ 通過e帆網在線辦理，或者前往全國任何一家服務中心、專賣店都可申請成為優惠消費者。
二、我想成為優惠消費者，應該如何辦理呢？ 1、一次性按統一零售價購貨達到公司規定金額； 2、提交相關資料（有效的身份證原件、復印件）； 3、核對《優惠消費者申請單》； 4、簽名確認； 5、提貨、驗貨。
三、成為優惠消費者后，我可以享受哪些權益？ 1、享有按公司優惠價購貨的權利； 2、享有享受公司消費者回饋計劃的權利； 3、享有參與公司促銷推廣等活動的權利； 4、享有按公司規定辦理退換貨的權利。
無限極加入聯系微信：W666888666T QQ:86916847消費或銷售498元的產品即可取得一個價值８０．８億的著名品牌的代理權，可以免費獲得一張優惠卡，可在全國4000多家專賣店、50家自營店購買無限極產品，可以獲得優惠差價，差價可提現，體現了直銷“越用越便宜”的精神。如果你看懂了無限極極事業的價值與遠景，看懂了公司充滿生命力的獎金制度的內涵，通過自己的努力，你就可以獲得更多的收入，且不受任何限制。
一、零售利潤 ２０%：賣一件無限極的產品可提20%的分紅，當然這個看自已的銷售能力了，和傳統生意一樣，賣的多賺的多。 二、銷售折扣（市場開拓獎）２％--１０％∶。 銷售業績和折扣比例對照：５００元２％；１０００元４％；２０００元５％；４０００元６％；６０００元８％；８０００元１０％ 。 舉個例子：如果本月你和你推薦的四個朋友各銷售及消費２０００元，那么你的市場開拓獎是多少呢？２０００元對應５％，４個朋友各拿１００元。你的總業績是１萬元，超過８０００拿１０％是１０００元，減去４個朋友的４００元是６００元，這就是你這個月的市場開拓獎。 市場開拓獎有兩個優惠政策：。 一是業績相鄰兩個月相加可升級：體現人性設計；。 二是業績比例只升不降： 例：第一個月 你銷售５００元，對應２％是１０元；第二個月 你銷售３５００元，本來對應5％，但因相鄰相加可拿到6％即210元；第三個月 你銷售４５００元，本來只能拿到6％，但因相鄰相加可拿到10％即450元；第四個月 你沒有銷售，比例為10%收入為0；第五個月 你銷售２００元，因為比例不降為10%收入為20元。 總結這項制度的特色：起步低，５００元開始有回報，很容易留住新人，市場可以最大化，體現公司“共享成果”的精神理念；級差小，不用很辛苦地爬坡；終點近，8000元即可以穩定拿到上千元；業績相鄰相加人性化，比例只升不降，公平合理！ 銷售折扣鼓勵你把事業做的更大，它代表的價值與內涵如下：。 1、開分店的原理∶任何生意如果只開一家店，生意再好，收入也有限。像麥當勞雖然只賣漢堡、飲料，但全世界已超過二萬三千家分店，如果每家店月賺十萬，每月麥當勞總公司就賺20億以上，這當然是大事業。 銷售折扣就是鼓勵你開分店，當你學會了無限極產品的知識，有了使用產品后的真實體驗，你要不斷去“分享”，每當你推薦一個朋友成為公司的業務員，也就是讓他從使用者到喜愛者到經營者，你就等于開了一家分店。你推薦的朋友越多等于開的分店越多，這些分店又會自動再開分店，因此你也慢慢變成了麥當勞總公司，一個大事業就這樣日積月累而成。 無限極極事業開分店不需要資金投資。開分店說來簡單其實不易，象麥當勞每開一家分店都要投資店面、設備、聘用員工、水電行政費用，還要進行行政管理監督、考核、發薪水等等龐大的工作。而無限極事業的開分店卻不要投資任何金錢設備，更不要負擔管理、發薪等工作，銷售折扣的計算也不要你請會計人員，公司的電腦每月會幫你計算得清清楚楚，再將每個人應得的獎金直接匯入銀行戶頭，即公平又省事。 所以無限極事業是一個充滿生命力又沒有風險的事業。 2、“能力轉移”等于開分店：當你學會無限極事業的正確方法、經驗，再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂，從不會教到會，他們在你的幫助之下，從2%做到10%以上，表示他也可以獨立操作無限極事業，他就是你開的一家分店。以此類推，證明這個事業充滿了生命力。 因為你會教一個，也會教第二個、第三個、第四個……你只要學會一種能力，即可不斷地將能力“轉移”，事業就會生生不息的擴大，分店也會越開越多，通常事業越做越大，風險也就越大。但無限極事業沒有任何大資本的投入，當然也就沒有風險可言。 3、助人的事業：當你深入了解無限極事業的本質、價值及遠景。學會了產品知識，培養出做事業的能力。再將這些知識、經驗、能力轉移給別人，把別人從不了解無限極事業一直教到會做。 你多開一家分店等于幫助別人創立了一個終生保障的事業。因為你把無限極事業介紹給他，帶給他的一個沒有金錢投資，沒有風險的事業，帶給他無限極產品的豐富生活，健康知識，帶給他溝通、表達的能力；帶給他一群良師益友型的事業伙伴；帶給他一個學習成長的好環境；讓他的人生產生良性的改變與循環。 因此，無限極事業是一個真真實實的助人事業，即利人又利已。 三、超額獎（世襲花紅；培訓獎；領導獎）12.5% ：。 如果你舉薦的朋友也達到10%，在銷售折扣這部分，你與他已無差額，因此你領不到他這一組的銷售折扣。人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培養，把他從不會教到會，從不懂教到懂，從2%教到10%的百分比差額。 如果制度設計出現這種結果，就表現出了“盲點”。 可能會要求他只做到8%即可，留2%的業績差額資金給你領，那么這個制度就不具備“自動生命力”這個事業就沒有前途遠景可言。 公司為了突破這個盲點，因此特別設計了第三項獎金——“超額”獎金，又叫做“世襲”獎金。 條件：超過８０００元部分。第一個例子即五個人各兩千，可以拿到市場培育獎２０００*12.5%=250元。本例子除了能拿到前兩項，還可以拿到第三項：市場深度獎：1.25-6%。條件是：8000元1.25%，2萬1.5%……４５０萬６%，一共分為２０個等級，它的左邊是按0.25%比例遞增，左邊是按市場發展規律從8000到450萬元，第一個例子總業績為1萬，超過8千沒有達到2萬，因此可以拿到1萬元的1.25%為125元。 因此，本例子1萬元業績的總收入為９７５元， 可以一直延伸繼續做。 1、獎金不是從剝削而來：當你的朋友整組做到１０%時，公司另外發給你１２．５%獎金。這１２．５%獎金不是從他身上抽取，而是公司另外發給你，他該拿的毛利及折扣一分不少，這一點是無限極獎金制度的一大特色，由此可以證明無限極制度的絕對公平性，獎金不是從剝削而來。 只要你個人小組業績達到８０００或有一個合格業務小組，你每培養一個合格業務小組，公司就會獎勵你１０００元，這就是你當月領到他這個小組的領導獎。（如果養育一個兒女從出生到成人，他們每月能孝敬你這個數字，你就是一位令人羨慕的父母） 。 當他在你的教導、鼓勵，又在別人的合作協助之下，從2%做到10%時，表示他在無限極事業中已具有獨立領導該小組的能力，他會在無限極事業中不斷前進，在學習中不斷成長，無限極事業“自動生命力”也就明白呈現。因此，這一組的業績會不斷自動擴大，他的獎銜也會繼續升高。 而你在他身上所付出的時間則相對減少（當然不會有金錢的投資與付出）。如果他的努力和積極度超過你，很有可能他在無限極事業中的成就比你高，速度比你快，賺錢比你多。這就是無限極事業“公平”的地方。 2、培養一個人勝過一輩子的退休金：我們再以這個小組為例，計算一下當你培養他做到10%以上，你這輩子可以領到多少“世襲”獎金？假設你可以再活四十年。１０００元x 12月x ４０年 = ４８萬元。這４８萬元的數字，遠超過一位高級公務員終生為公家服務所領到的退休金。你對這數字應該產生“震撼”的感覺。一般人如果只“聽過”而不知道制度內涵，怎能了解如此令人震驚的獎金數字？而且你會培養一個，也會培養3個、５個、１０個、２０個，這個獎金數字累積起來將來更驚人了。這不是推論而是事實，因為許許多多的事業領導人，每月都領到這筆獎金，只是我們不知道而已。 這項“世襲”獎金，顧名思義是可以“世代繼承”的，也就是當你在這個世界活夠了，終有一天你可能會“移民”到“天國”去，依據民法的規定，你的兒女具有這項獎金的“繼承權”。你也可以另立遺囑，將這項繼承權給你指定的人，公司都會依法配合。 3、超額獎金可以繼承： 當你在世上領完這組的４８萬的世襲獎金之后，這項獎金不會因為你的不在而終止，而是可以世世代代繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度，以及這個制度所蘊含的生命力。 綜上所述，我們再將第三種收入超額（世襲）獎金的深度內涵加以說明： 。 1、多一份收入少一份工作：在傳統事業中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必須再去打一份工，社會上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工，這已是“體能的極限”，這已是“體能的極限”，也是“收入的極限”。因為傳統工作的制度沒有自動生命力的存在，因此它的工作與收入只能是有限的。而無限極制度的第三項收入——超額獎金，卻能使你多一份收入和少一份工作。 當朋友做到１０%以不，表示他在你的幫助之下，從不會到會，從不懂到懂，他也能教別人還可以幫他的伙伴（也就是你的其它業務員），他從事無限極事業的能力已獨立，甚至有可能比你還強。因此你不用再在他身上花太多的時間與精力。 這等于你少了一份工作，但每月卻多１０００元以上的收入，而這份收入不用工作將延續終生，并延續到下一代，與傳統工作比較是何等的美妙及意想不到的事？當他做10%以上，你可以將時間、精力轉移到還未長大的業務員身上，還可以從他得到助力，因而使你的無限極事業產生生生不息的動力。 2、終生保障：一般人買的保險所買到的是自己對“將來的保障”，但必須每月按時間向保險公司繳保險費，這份保障才能持續有效。而無限極的超額（世襲）獎金卻不必每月繳保費，不必上下班工作，不必再付出什么時間與精力，又不存在風險與煩惱的情況，還提供了“終生保險”，因為這項獎金可以世襲，還提供了“身后”兒女的保障。超額（世襲）獎金使無限極突破了盲點，顯現出它“無懈可擊”的迷人之處。 3、重視人才培養：某一位業務員，在你用心教導、鼓勵、協助之下，從對無限極事業一無所知到成為一個小組的領導人，從不具備做無限極事業的能力，到具有獨立操作領導的能力；從消極變為積極，從沒有信心到對事業前途深具信心；從對未來不抱希望到對自己未來充滿夢想，且有能力一步一步去規劃實現。 這些明顯的轉變，使一個平凡的人變成不平凡的人，當你的朋友變成對無限極事業有知識、有能力、有信心、有希望時，他已成為無限極事業的人才，他將來在這個事業上能激發出多大的生命潛力，你是無法預估的。 因此，領導獎的設計，很明顯告訴我們，在無限極事業中，只要我們肯用心、耐心地去發掘人才，培養人才，這個事業就會充滿無窮的希望與保障。 當你做到10%之后，你還可以領到業績紅利、公司分紅、穩健獎、優秀獎、卓越獎、杰出成就獎、旅游獎這幾個獎項，這些獎金設計的用意在鼓勵你向深度、寬度發展，而且是穩健的更加卓越的發展，它展現了無限極制度充沛的“自動生命力”，無限極事業“自動生命力”來自于每位業務員對伙伴會無私的進行“能力轉移”。自己恨不得把所有的無限極的能力都灌輸給伙伴。 這種不“藏私”的行為，證明這個制度會激發人性的光輝。你也許認識朋友，而朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你極可能已不認識，但他們這一輩子在無限極事業上的努力成果都與你有關，這是你原來無法想象的事業生命力。這種奇妙的“自動生命力”，在傳統事業中是絕對沒有的。 四、業績紅利 6% ：。 要求，必須要有合格市場才可以拿這項獎金，８０００按1.25%, 2萬按1.5%。 依次類推，450萬按百分之六計算，收入可以拿到多少呢？如果為兩個市場達到的，你自己的消費額為180元，其中一人250萬元對應5%為12.5萬元，另一人為200萬元為4.75%為9.5萬元，450萬零180元對應6%為27萬多，減去12.5萬和9萬，剩下5萬元為你本月的市場深度. 市場深度獎的特色為：無限代計算總業績。只要是通過你推薦的人發展下去的，都計入你的市場總業績. 業績紅利的原理就像一個蘋果切開，你可以數得出有幾顆種子。但是把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經過園丁的細心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會結出多少個蘋果，你是絕對數不出來的。這筆獎金就像一棵果實累累的蘋果樹真是奇妙又迷人。 五、公司分紅 １０．５％：。 據市場內的達標個數（8000為達標）提取達標的百分比, 分別是：1-2個達標，提取下面3代8000元的1.5%即120元/個，3個達標提取4代1.5%， 4個達標提取5代1.5%，5個達標提取7代，前五代為1.5%，第六代1.3%，第七代1.1%，6個達標提取9代，前七代同上，第八代0.9%，第九代0.7%。 備注：從第五代起分別下調0.2% 。那么大約是多少錢呢？如果完全按六六復制，即每個人都推薦六個人做到8000元，到第九代可拿到超過4億元的寬度獎，前九代一共可以拿到5.2億元每月 。 六、穩健獎 ０．５% ：(全國總業績). 。 條件：有兩個市場，每個市場業績超過10萬元 。 七、優秀獎０．３%∶(國總業績加權平均，上、下同) 。 條件：有市場業績達到450萬元，其他市場之和為225萬元；或有兩個450萬元的市場 。 八、卓越獎０．２% ：(全國總業績加權平均）。 條件：拿到第三項的同時可以同時拿到，只要在450萬市場內有5個50萬的市場 。 九、杰出成就獎０．１% ：(全國總業績加權平均）。 條件：９００萬總市場，有10個50萬的市場 。 十、旅游培訓獎1% ：（全國總業績）. 。 分為三檔：６０００分，希望之旅， 06年目的地： 泰國、香港；９０００分，激揚之旅，０６年目的地： 澳大利亞；２００００分：風光之旅，０６年目的地：英國。 十一、可以繼承：為無限極付出的一切，都可以讓你世世代代繼承下去。這正是李錦記公司的胸襟氣度所蘊含的生命力。 以上為公平、合理、人性化、極具吸引力的無限極市場計劃即獎金制度。從這個獎金制度我們可以理解到：只要我們愿意付出努力，人生的夢想都可以實現的，關鍵是我們愿不愿改變我們的觀念，敢不敢改變！！！！ 備注：。 １、業務員當月的責任消費額１８０元，達到才能領取獎金。 ２、連續兩月市場業績超過８０００元或者連續三月超過４０００元，可以申請經銷商。經銷商是獨立法人與公司合作，除享受制度獎勵外，還可以節約大約75%的稅收并領取店扣。 ３、達到８０００元后公司每月寄送《無限極月刊》，6元/本從收入里代扣。 總結：。 １、通過兩至三個月左右的時間可以達到１０００元以上的收入，起步快。 ２、通過半年左右的時間可以使普通人達到３０００-５０００元的收入。 ３、制度綜合地考慮了前期與后期、橫向與縱向的關系，是一個沒有漏洞與陷阱的制度. ４、優惠條件多，看得到拿得到。人人可從事，老板級可以按幾何倍增操作，成長速度大大提高。
無限極獎金制度打印版：
無限極獎金制度 無限極獎金分配方案 1. 零售利潤：20% 2. 銷售折扣：10% 3. 培訓（超額）獎勵：12.5% 4. 業績紅利：6% 5. 公司分紅：10.5%（六個市場九個分區） 6. 穩健獎金：0.5% 7. 優秀獎金：0.3% 8. 卓越獎金：0.2% 9. 杰出成就獎：0.1% 10. 旅游培訓：1% 一、零售利潤 20% 1. 業務人員零售公司產品的價格與優惠價的差額。 2. 業務人員開拓市場的過程中，為其辦理優惠卡的顧客或新進業務員所購買公司產品 的價格差額。 二、銷售折扣 10%
五、公司分紅 • 業務主任及以上級別有資格享受，最高享受九個分區。 六、穩健獎金0.5% 獲得條件： • 每兩個10萬市場計1分，四個10萬市場計2分-------以此類推，加權分配。 • 假設公司銷售額為10億元人民幣，經統計符合資格人員的分數合計為1000分，則 計算方法如下： 10億×0.5%＝500萬 500萬÷1000分＝5000元 • 按最低符合標準擁有1分計算，則每個人可獲得獎金5000元。 七、優秀獎金0.3% 獲得條件： 1. 擁有一個450萬市場，其他市場合計225萬以上； 2. 擁有兩個以上450萬市場，也可享受此待遇，沒有其他營業額要求。 • 計算方法：符合以上條件者為1分，符合條件多者，分數相應增加，以此類推，加 權分配。 • 假設公司銷售額為10億元人民幣，經統計符合資格人員的分數合計為100分，則計 算如下： 10億×0.3%＝300萬 300萬÷100分＝3萬元 • 按最低符合標準擁有1分計算，則可獲得3萬元的獎勵。 八、卓越獎金0.2% 獲得條件： • 總業績450萬以上，同時培養出5個50萬市場計5分，每增加1個50萬市場加1.5 分，以此類推，加權分配。 • 假設公司銷售額為10億元人民幣，經統計符合資格人員的分數合計為100分，則計 算方法如下： 10億×0.2%＝200萬 200萬÷100分＝2萬 • 按最低符合標準擁有5分計算，則每人可獲得獎勵10萬元。 九、杰出成就獎0.1% 獲得條件： • 總業績900萬以上，同時培養出10個50萬市場計1分，每增加1個50萬市場計 1.5分，以此類推，加權分配。 • 假設公司銷售額為10億元人民幣，經統計符合資格人員的分數合計為100分，則計 算如下： 10億×0.1%＝100萬 100萬÷100分＝1萬 • 按最低符合標準擁有10分計算，則每人可獲得獎金10萬元。 十、旅游培訓 獲得條件： • 當月個人營業額必須達到300點。 • 計算方法：逐月記分，年終累計。 • 計算公式：月旅游積分＝個人稅前月收入÷10。 • 年旅游積分標準：由公司測算后提前公布。 • 稅前年收入達到6萬元以上可免費參見出國旅游培訓。 無限極產品展示網址：http://www.infinitus.com.cn/product/ 官方無假貨全國專賣店連鎖銷售，加入無限極聯系微信：W666888666T QQ：86916847 帶你進入 精英團隊接受培訓學習，無限極打學生、白領、工人、寶媽、兼職、公務人員首選居家創業好項目，拼搏提高收入，奮斗創造財富，品牌產品＋合法模式締造未來商業，選擇無限極改變平庸生活，提高健康事業人生，把握命運的機遇，這一刻締造傳奇。 加入購買無限極產品前咨詢 ：
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無限極居家創業好項目直銷模式介紹
時間:2016-08-01 10:59
來源:中國新聞資訊作者:中國新聞資訊
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