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中鐵五局四公司試驗分公司進行工程試驗勞務技術人員培訓及考核

（記者常魁星通訊員楊小泉袁啟悄歐陽晶）11月9日-11日，中鐵五局四公司試驗分公司組織32名勞務技術人員在韶關開展集中培訓及晉級考核工作，加強工程試驗技能人才隊伍建設，促進技術人員加強學習交流、不斷提升業務能力和綜合素質。

為確保本次考核工作順利進行，分公司高度重視，精心組織、周密部署、準備充分，確保了本次考核工作圓滿完成。一是精心組織，細化實施方案。根據公司考核文件要求及實際情況，分公司制定了勞務技術人員晉級方案，下發了文件《關于開展2018年度試驗檢測分公司勞務技術人員晉級考核的通知》及相應的技術文件、考核參考教材、題庫。二是狠抓考前培訓、規范項目實操。針對本次考核勞務技術人員，針對勞務技術人員工作年限不同、級別不同、業務能力水平參差不齊等實際情況，分公司制定了分層級的培訓方案。分公司總工程師朱永清詳細的給大家解讀了此次考核的技術文件，對有疑問的地方也一一進行了答惑，副總工程師鄒琳先后從試驗室的基礎知識、混凝土原材料的基本性能、混凝土配合比的計算、現場檢測及施工等等進行了理論培訓，帶領大家到各個操作室，讓他們自己動手操作，在遇到不懂或有疑問的地方積極踴躍提問，整個培訓現場氣氛高漲。通過培訓，對于日常遇到的疑問及不懂的地方都得到了解惑，他們對這次的考核更有信心、更有把握。三是考核過程堅持標準，嚴格要求。在理論和每個試驗項目考試現場，全程都有裁判進行監督考核。實際操作考核主要是針對各個試驗操作步驟是否規范、細節是否到位、整個過程的流暢程度等等逐一進行評分。裁判們和工作人員堅持高標準、嚴要求，把組織工作做細、做實，確保考核工作的公平、公正。考核結束后，分公司領導班子及各個試驗項目的裁判對考核時存在的問題都進行了詳細的總結，同時也對勞務技術人員提出了期望及要求。

此次開展培訓及考核工作，是公司對勞務技術人才技能培訓計劃實施成果的一次集中檢閱，同時也為勞務技術人才創造良好的培訓和學習機會，為他們搭建了施展技能的舞臺和發展平臺，為公司工程試驗高技能人才隊伍建設打下了堅實的基礎。
(責任編輯：海諾)