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2018年10月24日，由湘鄉(xiāng)市共青團提議，政協(xié)組織發(fā)起的“促進志愿服務長效化制度化規(guī)范化發(fā)展調研座談會”在湘鄉(xiāng)市政府政協(xié)會議室舉辦。

叮當尚學聯(lián)合創(chuàng)始人李小龍、政協(xié)主席黎文輝、團委書記謝馳、民政局主任何瓊與青少年志愿者協(xié)會會長辜宏劍、龍城志愿者協(xié)會主席楊秀閨、微馬沈歆、七彩陽光會長張曉萍、關愛老年人志愿者協(xié)會會長左羅等社會優(yōu)秀骨干人物出席了本次座談會。在會議中，大家一起暢談湘鄉(xiāng)志愿服務的美好未來。

會上，李小龍老師代表叮當尚學發(fā)表了關于志愿者團隊建設和服務的觀點和建議：

一、志愿者組織的管理人員要明確本組織的目標、任務和路徑；構建一個強有力的管理、執(zhí)行和支持團隊；身先士卒，以身作則，沖鋒在前。

二、志愿者組織要為志愿者提供富有針對性、實效性和多樣性的培訓；為志愿者創(chuàng)造各種學習實踐機會；對志愿者給予及時、有效的指導；幫助志愿者自我總結。

三、志愿者組織要讓每個志愿者清晰地了解志愿者組織的目標；讓每個志愿者感覺他是重要的，他能夠在這個組織中發(fā)揮作用；給每位志愿者發(fā)揮才干的足夠機會，讓志愿者在服務的同時不斷收獲、不斷成長、不斷發(fā)展；營造坦誠、積極、和睦的氛圍；始終關懷每一個志愿者。

四、志愿者組織留住志愿者需要做好的四件事情：

1、充分尊重志愿者的時間安排，提供多種時間選擇，盡量安排若干時間段供其選擇，以保證出勤率。

2、做到活動有策劃，服務有組織，溝通有規(guī)范，上崗有培訓，事后有總結，定期有表彰。

3、在了解志愿者服務動機的基礎上，針對其個性需求，設計開發(fā)形式新穎、互動性強的融合活動，特色服務項目；發(fā)現(xiàn)志愿者中的各種人才，并通過才藝展示等活動搭建平臺供其展現(xiàn)才華；暢通志愿者晉級渠道，將綜合素質較強且具有管理能力的志愿者納入骨干隊伍，努力實現(xiàn)志愿者奉獻社會與滿足個人精神需求、利他與利己的統(tǒng)一。提高志愿者的幸福感。

4、通過 “破冰”融合活動使志愿者們彼此熟悉；樹立為志愿者服務意識，營造志愿者大家庭的溫馨氛圍。多方面滿足志愿者們的精神需求，使之在志愿活動中能夠不斷感受到幸福感和價值感。增強志愿者的歸屬感。

五、在志愿者管理中我們要堅持原則、靈活管理；充分尊重、主動關懷；持續(xù)激勵，率先垂范。

最后，李小龍老師還表明了叮當尚學致力于志愿服務的決心，同時描繪了未來湘鄉(xiāng)市志愿服務的美好愿景。

“種下一份快樂，就收獲一份快樂。過去的已經(jīng)過去，未來我們會繼續(xù)行走在傳遞快樂的道路上。我們?yōu)樽约菏且幻驵l(xiāng)人而感到驕傲，我們也會全力以赴為家鄉(xiāng)的建設貢獻出自己的一份力量。” (責任編輯：海諾)

不忘初心，堅定前行——李小龍老師參加湘鄉(xiāng)市志愿者服務座談會