近年來，隨著產業全面升級，經濟全面發展，我國的法律也逐漸完善且復雜化。但是法律只是為社會正常運行設定的底線，只靠法律、法條，是不可能維持我們世界的正常運轉的。法律人才是讓社會得到良性發展的因子。本期做客《態度》欄目的嘉賓，是一位專注于將法律作為基礎，用溝通協商解決勞動法糾紛的法律咨詢行業先行者為我們講述勞動法律咨詢行業的現狀與發展。

　　近日《態度》欄目組邀請到了北京賚擘斯勞動咨詢事務所有限公司董事長郭燕君做客本欄目，有幸讓她和大家共同探討關于勞動法律咨詢的話題。

　　北京賚擘斯勞動咨詢事務所有限公司董事長郭燕君做客《態度》

　　本期對話嘉賓：郭燕君，現任北京賚擘斯勞動咨詢事務所有限公司董事長、賚擘勞動爭議預防和調解中心名譽主任、北京來貝管理咨詢有限公司董事長、賚擘斯及來貝創始人。

　　郭燕君女士專注于勞動關系管理咨詢領域30余年，經過多年的實踐，帶領團隊獨創出與企業戰略勞動關系管理相關的多個經典方法論和工具模型，成為企業實現合法用工、靈活用工、和諧用工至關重要的解決方案。是中國勞動關系管理服務行業的先行者和開拓者。

　　在變革無處不在的時代背景下，多元化用工形式興起，企業變革轉型、勞動關系調整時有發生。為了更好的應對無時無刻的變化，人力資源管理者迫切需要具備全局觀與立體思維。企業戰略管理的目標是平衡，在管理目標與員工滿意度之間、風險與成本之間、管理規范與靈活性之間都要找到平衡。人力資源管理者和業務管理者在其中，則需要在戰略上與公司達成共識，用全面的視角看問題。結合相關法律法規、管理流程，協調各方利益，實現企業動態管理。

　　自下而上、以結果為導向的溝通是一切平衡實現的載體，更是構建和諧勞動關系的根本。賚擘斯始終以全局觀和立體化思維為導向，用豐富的實戰經驗和高標準的業務能力，幫助企業在動態發展與管理中，建立合法、靈活、和諧的員工關系。在協助企業達成戰略目標的同時，提升員工滿意度和雇主品牌形象。

　　賚擘斯成立二十多年，秉承慕賢、勉學、名實的企業文化，希望能與更多的企業一道，擁抱變化，做變革時代的弄潮兒，共同發展壯大。